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NEGOCIACIÓN COLECTIVA* - Coggle Diagram

- - - - acuerdos y convenios con el objeto de normalizar la relación individua
      - hace a la sustancia en tanto genera derechos y obliga- . clones entre las partes colectivas, necesarios para alcanzar los acuerdos, pero también para los otros fine
        
        l Convenio Ñ° 154 de la OIT, que contempla dos elementos: por un laclo las partes que deben ser colectivas
        
        Como se advierte, todos estos fines tienen efectos normativos y para ello deben plasmarse en convenios o acuerdos ce lebrados entre partes colectivas
        
        Y así, en la medida en que estos derechos (negociación y resultado) son en algún punto inescin- dibles (uno no podría existir sin el otro), podrían ser lo mismo
        
        Así se previene un conflicto con una norma anticipada, pero también con el intercambio de información y comprensión de posturas en principio antagónicas posturas en principio antagónicas
        
        sometimiento al arbitraje, pero sí a que las partes colectivas concurran obligatoriamente a las audiencias para tratar los conflictos de intereses
        
        Para ensayar un concepto de negociación colectiva sería necesario hacer referencia a que se trata de una actividad permanente entre partes colectivas.
        
        or un sector, y por el otro, organización u organizaciones de trabajadores) y por el otro un objeto como son: fijar las condiciones de trabajo y empleo; regular las relaciones entre empleadores y tra bajadores;
        
        En cuanto a la obligación de negociar se ha indicado que si existe un derecho existen por lo menos un titular y un obligado.
        
        Quienes reciban la comunicación del artículo anterior estarán obligados a responderla y a designar sus representantes en la comisión que se integre al efecto”.
        
        Pero una cosa es la voluntariedad de iniciar las negociaciones, el deber de aceptarlo (que podrá mutar de legislación en legislación), y otra muy distinta es la de hacerlo de buena fe que existe en todo tiempo y lugar. El deber de negociar de buena fe
        
        ciertas conductas positivas y negativas que den contenido mínimo a lo que se considera de buena té, no bastando referirse a expresiones generales de conducta como las contenidas en ciertas normas
        
        Es decir que las partes deben realizar un esfuerzo sincero para lograr un acuerdo, que comenzará con su disponibilidad para
        . iniciar la negociación, aunque en definitiva y pese a dichos esfuerzos . no se logre
        
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      - es una actividad permanente, caudalosa, multifacética, que se desarrolla a nivel de la actividad y de la empresa y en la que los representantes del personal en el lugar de trabajo juegan un rol sustantivo
- - - - e validez, este acuerdo entre privados tendrá efectos similares a las leyes laborales: erga omnes, ultraactividad e indisporuhilidad en per
        juicio del trabajador
        
        El efecto erga omnes indica que genera derechos y obligaciones para todas las personas» físicas o jurídicas, comprendidas en eJ alcance personal y territorial indicado en el CCT.
        
        El plazo para la homologación está fijado en 30 días hábiles en el ámbito privado, que tratándose de un acto del Poder Ejecutivo deben contarse como administrativo
        
        enios de alcance general del ámbito privado (ley 14.250) y facultativo
        para los CCT de empresa o grupo de empresas
        
        En los casos del sector público y docentes del Estado la homoogación es reemplazada por el “acto administrativo de instrumentaión” que no es otra cosa que un decreto para el cual existe un plazo determinado
        
        El registro de las CCT lo realiza el MTEySS en todos los casos (arts. 5o de la ley 14.250, 15 de la ley 24.185 y 12 de la ley 23.929)
        y es de suma utilidad ya que puede otorgar fecha cierta al instrumento, confiere certeza y autenticidad al contenido
        
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        conformación está diseñada para incidir en todos los contratos indivi duales de una determinada categoría no definida por los individuos que la integran, sea de uno o de muchos, sino por la descripción de la categoría y su inclusión en ella
        
        remial es la que el Estado le reconoce como la más representativa y as para quienes se les acuerda los derechos exclusivos de la ley 23.551
        
        El artículo 4° de la ley 14.250 establece que una vez homologada la Convención Colectiva de Trabajo, las normas originadas en ella re dirán respecto de todos los trabajadores de la actividad o de la categoría comprendidos en el ámbito geográfico
        
        sin perjuicio de que los trabajadores y los empleadores invistan o no el carácter de afiliados a las respectivas asociaciones signatarias.
        
        En conclusión, todas las normas establecidas en los CCT no sólo
        . serán obligatorias para quienes las suscribieren En conclusión, todas las normas establecidas en los CCT no sólo
        . serán obligatorias para quienes las suscribieren convenio, sean o no afiliados al sindicato o asociados a las entidades ¿•firmantes.
        
        La función de la administración es de aceptar o rechazar el convenio i.n totuin, es decir, no tiene facultades para la aceptación parcial ni la de sustituir cláusulas acordadas que considere inválidas.
        
        Empleados de Comercio”, ha indicado que los CCT son sinalag máticos por ló que no puede cuestionarse una parte y aceptar las otras. Y esto es válido no sólo para los individuos sino también para los colectivos y el Estado.
- - - - organ un mayor poder sindical y con ello mayor unión
        y mejores derechos para los trabajadores; una mayor solidaridad con el tratamiento de las condiciones de trabajo; mantiene el conflicto
- - - - históricamente este tipo de entidades sindicales fueron de las primeras y aunque actualmente la ley vigente las trate con disfavor
- - - - facultad excluyeme para la suscripción de CCTes el sindicato con personería gremial (inciso c, del art. 31 de la ley 23.551 y primer párrafo del arl. 1°
        
        acto de homologación podría convalidar una extensión del ámbito per sonal, habida cuenta de lo estático del mapa de las representaciones ya otorgadas.
        
        Pero puede resultar que en función de la autonomía colectiva las partes decidan reducir su ámbito de representación y negociar por sólo una rama de la actividad, excluir a determinadas categorías (personal superior), negociar por sólo una empresa, o todas ellas con distintos niveles de negociación.
        
        El artículo Io de la ley 14.250, además de un empleador o grupo
        de empleadores menciona a la “asociación profesional de empleadores”. Como la Ley de Asociaciones Profesionales de Empleadores duró unos pocos meses y dejó de existir hace muchos años
        
        láusulas colectivas, lo que genera mayores inconvenientes cuando se pretende su aplicación a trabajadores que -a la fecha de inicio de vigencia- ya han perdido su empleo.
        
        Pero también ha establecido el alto tribunal que es ejercicio de la voluntad colectiva y en consecuencia válida la discriminación para la retroactividad que las partes hayan excluido a quienes renunciaron e incluido a quienes fueron despedidos o renunciaron para acogerse a los beneficios de la jubilación
- - - - tículo 7o de la ley 14.250 (texto 2004
        
        s instituciones del Derecho del Trabajo, a
        ?. menos que las cláusulas de la convención relacionadas con cada una de estas instituciones resultaran más favorables a los trabajadores y
        
        Las cláusulas de naturaleza obligacional son aquellas que crean derechos y deberes entre las propias partes pactantes
        
        las más usuales son las llamadas ‘‘cláusulas de paz” que consisten en la obligación asumida por la parte sindical de no recurrir a medidas de acción directa respecto de cuestiones pactadas en el convenio y mientras dure su vigencia
        
        si fueran leyes” regirán inde terminadamente en tanto no sean derogadas, o sea que finaliza el plazo previsto en el CCT y siguen rigiendo; las obligacionales terminan en el plazo de vencimiento de la convención colectiva, sean o no reem plazadas por otras. El advenimiento de la ley 23.546
        
        rte patronal destinadas a obras de carácter social, asistencia!, provisional o cultural, en beneficio de los trabajadores com prendidos en el ámbito de la convención y cuyos fondos deben ser objeto de una administración especial que se debe llevar y documentar
        
        dejó de tener interés alguno ya que el actual artículo 6o de la ley 14.250 dispuso que vencido el término de vigencia de una convención colectiva se mantendrán subsistentes las condiciones de trabajo resultantes de la misma, a la parte que las normas relativas a contribuciones y demás obligaciones asumidas por los empleadores
        
        serción de “cláusulas flexl- bilizadoras” producto del cambio de sistema de producción, la incor- poración de nueva tecnología, las nuevas formas organizativas en el
        íS; seno de las empresas, la pérdida de puestos de trabajo, el cierre o la reducción de actividades o sectore