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1.3. Kritik, : - Coggle Diagram
1.3. Kritik
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1.3.3. Unvereinbarkeit mit der HKT: Zwangsruhestand & unfaire Pensionen sind aus Sicht der HKT nicht ohne weiteres erklärbar
Grund: Löhne liegen gemäß HKT gegen Ende des Berufslebens unterhalb der Grenzproduktivität (spezifisches Training), d.h. Zwangsruhestand & unfaire Pensionen mit ihrem Anreiz zum frühen Verlassen des UNs implizieren aus Sicht der HKT einen Verzicht auf mögliche Gewinne
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Empirische Befunde: höhere Seniorität & längere Verweildauer am Arbeitsmarkt führen zu höherer Vergütung
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Verweildauer im Arbeitsmarkt führt zu steigendem, da Arbeitsmarktzugehörigkeit das unspezifische HK erhöht.
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1.3.2. (Versicherungsstatistisch) Unfaire Pensionen: Altersbezüge, die unproportional vom Eintrittsalter in den Ruhestand abhängen
Befund für die USA
AN, die zum "normalen" Termin nach 40 Jahren ausscheiden, erhalten Pensionen mit Barwert von c.a. 80.000 US$
AN, die 10 Jahre vorher ausscheiden, erhalten Pensionen mit Barwert von c.a. 158.000 US$
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