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LOS COMPONENTES Y ASPECTOS DEL CONTRATO COLECTIVO
¿QUÉ ES UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO?
:check: Es un acuerdo que formaliza la relación entre los trabajadores y el empresario
:check: Todos los derechos plasmados en este convenio se convierten en obligaciones para ambas partes
:check: Nos estamos refiriéndonos a una de las diferentes modalidades de contratación que existen
¿CUÁL ES LA VIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO?
En el Art. 239.- Duración del contrato colectivo
nos menciona que el contrato colectivo puede celebrarse por:
:star: 1. Por tiempo indefinido;
:star: 2. Por tiempo fijo; y,
:star: 3. Por el tiempo de duración de una empresa o de una obra determinada.
¿CUÁL ES EL CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO?
En el Art. 237 nos menciona acerca del Contenido del contrato colectivo.- En el contrato colectivo se fijarán:
:smiley: 1, Las horas de trabajo;
:smiley: 2. El monto de las remuneraciones;
:smiley: 3. La intensidad y calidad del trabajo;
:smiley: 4. Los descansos y vacaciones;
:smiley: 5. El subsidio familiar; y,
:smiley: 6. Las demás condiciones que estipulen las partes.
¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DEL CONTRATO COLECTIVO?
M, Adriana. (2019)
indica que para ambas partes, el convenio colectivo presenta una serie de beneficios de los cuales son:
:check: Para la empresa, funciona como base para establecer salarios, horarios y descansos. De este modo, facilita los mecanismos de conciliación laboral, familiar y personal.
:red_cross: no permite hacer adaptaciones a los cambios internos de la compañía.
:check: Por su parte, los trabajadores están amparados ante decisiones arbitrarias del empleador y cuentan con mejores condiciones económicas y sociales, garantizando el equilibrio entre su vida personal y laboral, pero, por otro lado, están obligados a pagar la cuota sindical.
FINALIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO
:red_flag: Que el legislador le atribuye la naturaleza del convenio
:red_flag: Que lo celebran una o varias organizaciones sindicales
:red_flag:Su campo de aplicacióncorresponde a una empresa o establecimiento
:red_flag: Su finalidad es establecer normas generales
:red_flag: Puede tener otros nombres como contrato sindical, convención colectiva de trabajo,etc
ASOCIACIONES CON LAS QUE SE DEBE CELEBRAR EL CONTRATO COLECTIVO
Según la Codificación del Código del Trabajo
Art. 221.- Asociación con la que debe celebrarse el contrato colectivo
:check:En el sector privado, el contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse con el comité de empresa.
:check: En las instituciones del Estado, entidades y empresas del sector público o en las del sector privado con finalidad social o pública
:check: El contrato colectivo se suscribirá con un comité central único conformado por más del cincuenta por ciento de dichos trabajadores.
:red_cross: En todo caso sus representantes no podrán exceder de quince principales y sus respectivos suplentes, quienes acreditarán la voluntad mayoritaria referida
:check: Con la presentación del documento en el que constarán los nombres y apellidos completos de los trabajadores sus firmas o huellas digitales, número de cédula de ciudadanía o identidad y lugar de trabajo.
