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El Sujeto Humano En La Organización, Trabajo presentado por: Mariana…
El Sujeto Humano En La Organización
Max Weber
La Connotación Del Hombre Desde La Burocracia Racional-Legal
Busca introducir un modo de autoridad, para garantizar el orden en el aparato administrativo.
Se basa en principios normativos legales y se convierte en una herramienta para legitimar el control sobre los empleados, el cual es asumido como el fundamento de la eficiencia organizativa.
Se interesa en mostrar cómo pueden ser superadas las posibilidades de decisión de los empleados, mediante la utilización de técnicas racionales.
Despilfarra los recursos humanos de la organización sometiéndolos a un bajo rendimiento sistemático, trastornando los medios en metas y endiosando las rutinas
Características
División del trabajo
Normalización de procesos
Delimitación específica de tareas y competencias
Formalización jerárquica
Impersonalidad y efectividad neutra
Desarrollo de carrera
Estructura salarial
Taylor
La Caracterización Del Hombre-Cosa
La máquina y la ciencia se vuelven contra el hombre, dominandolo y conquistando como a un objeto más.
Especie de objetivo mecánico.
Primera tentativa que haya pretendido fundarse en la ciencia para estudiar y dominar en conjunto los problemas humanos de la gran industria
Racionalidad Instrumental
El objetivo principal de la administración será asegurar la máxima prosperidad para el patrón conjuntamente con la máxima prosperidad para el empleado.
Buscaba la disminución del poder de influencia y dominio que tenían los obreros en la realización del trabajo.
Fayol
El Hombre y La Empresa
Grupos de Operaciones
Dirección de Cuerpo Social
Seguridad
Contabilidad
Administrativas
Técnicas
Comerciales
Financieras
Principios Administrativos
La División de Trabajo
La Autoridad
La Disciplina
La Unidad de Mando
La Unidad de Dirección
Subordinación de los Intereses Particulares al Interés General
La Remuneración
La Centralización
La Jerarquía
El Orden
La Equidad
La Estabilidad del Personal
La Iniciativa
La Union del Personal
La empresa tiene una estructura formal de relaciones funcionales, donde el carácter del hombre es secundario e instrumental.
El sujeto es considerado un ente funcional que actúa según un estándar de operaciones descritas en detalle.
"Conciben al hombre dentro de una óptica mecanicista, y lo asumen como un medio o instrumento del cual valerse en función de un fin productivo. "
Western Electric
La Humanización Del Hombre En La Organización
Se da la posibilidad de que afloren la iniciativa y la creatividad en el marco de un ambiente social informal.
Era la primera vez que se consideraba que existía algo humano al servicio de la empresa capitalista
El ser humano no puede ser tratado como una máquina racional, tiene la necesidad de sentirse involucrado e implicado en lo que hace.
Se ven las relaciones humanas como un medio de regulación
Adaptación del mecanicismo laboral
Trabajo presentado por: Mariana Valencia Tangarife