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Digital & Égalité Femmes-Hommes - Coggle Diagram

- - - - --> L'écart se creuse avec le nombre d'enfants : sur un ETP : 1 enfant = 7% d'écart / 3 enfants = 31%
      - --> Temps partiels (28% des femmes vs 8% des hommes)
        
        10% de temps partiel subi (femmes actives en sous-emploi)
      - --> Maternité gap
      - --> Parois de verre
      - Plafonds de verre
  - - - Métiers d'aide à la personne et à la propreté : 83%
      - Enseignement : 67%
      - Personnel hospitaliers : 77%
      - Personnel EPHAD : 87%
  - - - Manque de visibilité sur les nouveaux métiers à venir
      - Manque de role Modèle de femmes dans le numérique
    - - 27% de femmes en école d'ingénieurs - toutes filières confondues
    - - 11% de femmes dans la cybersécurité only
      - 18% de femmes responsables dans le secteur numérique only
      - 16% occupent des fonctions techniques
    - - 30% de chances en moins de lever des fonds par rapport aux start up montée par des hommes
      - Pourtant les start-ups fondé ou co-fondée par des femmes sont plus rentables que celles fondé par des hommes only !
- - - - SSI Linkedin
    - - Conférences : Femme Digital
      - Associations : Ladies of code, Girlz in web, Digital Ladies, Social Builder...
      - Newsletters : bigdata.fr, la pause cookie, Hubradar...
      - Digital Reverse Mentoring
  - - - Plateforme de partage des Perles Sexistes chez CapGemini
      - Réseaux sociaux : MeToo
    - - Développement de l'employabilité
      - Reconnaissance ++
      - Développement de la mobilité
      - Outil de négociation de salaire
    - - Identifier les opportunités d'évolution de carrière
        
        ADABot de Social Builder pour aider les femmes à découvrir les métiers du numérique
      - Favoriser les reconversions
    - - Comprendre la technologie et la culture numérique
      - Favoriser le partage et l'intelligence collective
      - S'adapter aux futurs employés (nouvelles générations etc)
      - Donner de la reconnaissance et du feedback
  - - - IamRemarkable chez Google pour apprendre à parler de ses succès
      - IncredibleWomen chez ASSYSTEM pour mettre en valeur les femmes dans l'entreprise
- - - - Développez votre culture digitale !
      - Mettez à jour votre profil Linkedin et partagez vos succès !
      - Soutenez les femmes autour de vous dans leurs projets, orientez les jeunes femmes vers les métiers du numérique !
    - - Questionnez vos stéréotypes
      - Recommandez vos collègues femmes publiquement (Linkedin ou en interne)
      - Soutenez les femmes autour de vous dans leurs projets, orientez les jeunes femmes vers les métiers du numérique !