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Funciones de Recursos Humanos, Leonardo Resendiz Hernandez - Coggle Diagram

- - - - Organización y planificación del personal
        
        Consiste en planificar las plantillas, diseñar los puestos de trabajo, definir funciones y responsabilidades, prever las necesidades del personal a medio y largo plazo, etc.
      - Reclutamiento
        
        Conjunto de procedimientos encaminados a atraer candidatos competentes para un puesto de trabajo
        
        Pueden ser:
        
        Internas
        
        consisten en captar candidaturas de personas que forman parte de la empresa
        
        Externas
        
        si los candidatos son personas ajenas a la organización
      - Selección
        
        Se debe de realizar un análisis completo de todo lo que el candidato aporta al puesto de trabajo y para ello este ha de pasar por una serie de pruebas
      - Planes de carrera y promoción profesional
        
        El desarrollo del personal puede implementarse a través de planes de carrera
        
        Programas en los cuales las personas pueden adquirir la experiencia necesaria para estar en condiciones de progresar
      - Formación
        
        Permite al personal de la empresa adaptarse a los cambios que se producen en la sociedad así como los avances tecnológicos
      - Evaluación del desempeño y control del personal
        
        Ha de controlarse aspectos como el absentismo, las horas extraordinarias, movimientos de la plantilla la pirámide edad o las relaciones laborales
      - Clima y satisfacción laboral
        
        Detectar el nivel de satisfacción del trabajador dentro de la organización y los motivos del descontento
      - Administración del personal
        
        Consiste en gestionar todos los tramites Juridico-Administrativos que comporta el personal de la empresa
        
        Tales como:
        
        Control de los derechos y deberes del trabajador
        
        Selección y formación de contratos
        
        Tramitación de nominas y seguros sociales
      - Relaciones laborales
        
        Se trata de promover la comunicación entre la empresa y sus empleados utilizando a los interlocutores de estos que son los representantes sindicales
      - Previsión de riesgos laborales
        
        El estudio de las condiciones de trabajo y los riesgos laborales asociados preceden a las medidas de prevención y de protección
        
        Con el fin de preservar la salud de las personas que trabajan en la empresa