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Diversidad en las organizaciones - Coggle Diagram

- - - - nivel profundo de diversidad
        
        personalidad
        
        valores
    - - estereotipos
      - suposiciones
      - diferencias percibidas con facilidad
  - - - intimidación
        
        amenazas o acoso explìcito a grupos específicos
      - burlas e insultos
        
        bromas o estereotipos negativos
      - acoso sexual
        
        acercamientos sexuales no concentidos
        
        crea un ambiente hostil u ofensivo
      - exclusión
        
        de oportunidades laborales o eventos sociales
      - descortesía
        
        trato irrespetuoso, interrupciones e ignorar opiniones
      - prácticas o políticas discriminadoras
        
        negar la misma oportunidad de desempeño o recompensas desiguales
  - - - aumento en gastos médicos
      - pérdida de habilidades
- - - - mas dispuestas a acatar pautas de la autoridad
      - favorecen trabajos que permitan el equilibrio emocional/laboral
    - - más dinámicos
      - menos proclives a cambiar de empleo
      - ahora comparten más responsabilidad
  - - - evaluaciones de desempeño
      - salario
      - decisiones de contratación
      - discriminación
  - - - valiosos por sus conocimientos y experiencia
      - carentes de flexibilidad
      - problemas con la tecnología
      - a mayor edad, menor probabilidad de renuncia
      - mayor ausentismo
      - discriminación por la edad
        
        menores responsabilidades
  - - - Ley para los Estadounidenses con Discapacidad
      - 1990
    - - menores probabilidades de ser contratados
    - - mayor ausentismo
  - - - conflicto por religiones distintas
        
        ejm, con el islam
      - problema cuando las creencias restringen o fomentan ciertos actos
        
        días de trabajo
        
        acciones como dar la píldora abortiva
    - - ausencia de legislatura, pero existen políticas internas en contra de la discriminación en este ámbito
    - - más experiencia en ese puesto
      - relación con el ausentismo negativa
      - más tiempo en el puesto menos probable que renuncie
      - indicador de posibles rotaciones futuras
      - señalador de satisfacción laboral
    - - empresas tratan de regular el trato ante el cambio de género
- - - - flexibilidad de estiramiento
      - flexibilidad dinámica
    - - equilibrio
      - vigor
        
        mantener un esfuerzo máximo por tiempo prolongado
      - coordinación corporal
    - - resistencia corporal
        
        ejercer fuerzsa muscular con el tronco
      - resistencia estática
        
        aplicar fuerza contra objetos externos
      - resistencia dinámica
        
        aplicar fuerza muscular continua
      - resistencia explosiva
  - - - habilidad numérica
      - comprensión verbal
      - velocidad perceptual
        
        habilidad de identificar semejanzas y diferencias con velocidad y exactitud
      - razonamiento inductivo
        
        identificar una secuencia lógica y luego resolverlo
      - razonamiento deductivo
        
        usar la lógica y evaluar las implicaciones de un argumento
      - visualización espacial
      - memoria
    - - factor general de inteligencia
      - puestos difieren en sus requerimientos
- - - - disminuye estereotipos