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CONTRATO COLECTIVO
¿Qué es?
"El contrato colectivo es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o más patrones sobre las condiciones de trabajo." (Suárez Gonzáles, 2018)
Su objetivo es el de otorgar la seguridad laboral de los trabajadores, teniendo un Sindicato como mediador entre la relación obrero patronal. Y a partir de esto, garantizar los intereses económicos, profesionales y sociales de las personas inscritas dentro de la organización.
Beneficios
Puede abarcar toda una empresa, o sólo un área específica de esta.
Existe un derecho de huelga, en caso de que el patrón se niegue a firmar el contrato, o incumpla con el mismo.
Se puede dar por terminado, cuando haya un mutuo consentimiento, se termine la obra, o por el cierre de la empresa o establecimiento.
Se protege a los empleados de decisiones arbitrarias del empleador, sin embargo, los primeros tienen como obligación pagar la cuota sindical.
Vigencia
"Se puede dar por terminado, cuando haya un mutuo consentimiento, se termine la obra, o por el cierre de la empresa o establecimiento." (Palomeque Lopéz, 2015)
Uno de los efectos más importantes de este tipo de convención laboral es que los contratos individuales de trabajo que se celebren posteriormente entre el mismo patrón y sus trabajadores han de incorporar obligatoriamente las condiciones mínimas establecidas en el pacto colectivo.
Contenido
El contrato colectivo podrá contener todas aquellas estipulaciones que resulten necesarias para satisfacer las necesidades laborales de las partes que contraten.
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La duración o en su caso, señalar que el tiempo en que el contrato surtirá sus efectos es indeterminado o si sera por obra determinada.
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