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Funciones de la Administración de Recursos Humanos
Gestión administrativa de personal
Consiste en realizar tareas administrativas derivadas de la gestión del personal como pueden ser nóminas, seguros sociales, contratos, tramitación de sanciones, entre otros.
Prevención de riesgos laborales (PRL)
La empresa debe realizar una serie de actividades que implique cumplir con la normativa en prevención de riesgos laborales y medio ambiente, con el fin de evitar accidentes y prevenir enfermedades profesionales.
Beneficios Sociales
Consiste en tratar los asuntos derivados de los beneficios sociales que se otorga a los trabajadores.
Formación y desarrollo profesional
Incorporación de nuevos empleados
Promociones o ascensos de trabajadores
Actualización y reciclaje de conocimiento de los trabajadores
Planificación de la plantilla
Es necesario conocer las necesidades reales y futuras de la empresa e ir adaptando el personal a las mismas.
Evaluación del desempeño
Es importante llevar a cabo un control de la actividad que realiza cada empleado y comprobar si las políticas aplicadas son las correctas.
Reclutamiento y selección de personal
Conseguir una base de CV para poder seleccionar candidatos.
Realizar pruebas de selección.
Acogida del nuevo empleado.
Relaciones laborales
Se encarga de resolver conflictos que pueda haber dentro de la compañía y llevar a cabo las negociaciones de convenios colectivos con el comité de empresa.
