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EL PERSONAL DE REINGENIERIA Y REENTRENAMIENTO Y LA REUBICACIÓN, 1500x844…
EL PERSONAL DE REINGENIERIA Y REENTRENAMIENTO Y LA REUBICACIÓN
La importancia de los recursos humano
atención desde el inicio mismo del proyecto
El éxito de una compañía dependerá del desempeño de sus trabajadores.
Capital humano: El recurso más valioso
Trabajadores con las habilidades apropiadas para hacer el trabajo recién definido.
Definir posiciones y destrezas
Definir una nueva organización.
Entrenar y reentrena
Reclasificar.
Retirar (si se requiere)
Implementar los cambios.
La reducción de costos del personal
Definir nuevos trabajos
Agrupar las tareas en labores, éstas en unidades y así sucesivamente.
Enfoque de administración participativa.
Reentrenamiento y reubicación
Se utiliza como alternativa para retirar a un empleado y contratar a otro.
El diseño del entrenamiento se basa en la disponibilidad de recursos
Bibliografia.
Torregrosa, R. T. L. (2016). REINGENIERIA APLICADA A LOS RECURSOS HUMANOS. Doc.player.
https://docplayer.es/8972253-Capitulo-vi-reingenieria-aplicada-a-los-recursos-humanos.html
