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Enfoque clásico de la administración científica - Coggle Diagram
Enfoque clásico de la administración científica
A esta época se le designo la evolución del pensamiento administrativo
Como Etapa Científica
A finales del S.XIX y principios del S.XX
Varios autores se interesaron en investigar de forma científicamente que presentan la problemática de las empresas industriales
Los pretaylorianos
H. Robinson Towne (1844-1924)
Señalo la administración como ciencia en su teoría
Propuso reparto equitativo de ganancias con trabajadores
Joseph Wharthon (S.XIX)
Creador de la primera escuela de administración
Impulsor de leyes en materia mercantil
Charles Babbage (1792-1871)
Creador de la primera computadora
Aplico el método científico al estudio del trabajo para sistemas de producción
Frederick Winslow Taylor
Padre del movimiento científico por su investigación en forma sistemática la operaciones fabriles
El estudio lo realizo mediante la observación de métodos utilizados por operarios
Experimento sus hipótesis con ayuda de empleados fuera del horario laboral
Conclusiones
No existía ningún sistema efectivo de trabajo
Los trabajadores eran incorporados a su labor, pero sin tomar en cuentas las habilidades y aptitudes
No había incentivos económicos para que los obreros mejoraran su trabajo
Buscó suprimir movimientos equivocados, lentos e inútiles
Crítica a la corriente
Se critica que abuso del término "ciencia" por dominar tareas como "la ciencia de poner ladrillos"
Principios de dirección de operaciones
Incentivos salariales
Involucración del obrero al proceso
Selección científica y preparación del operario
Supervisión lineofuncional de la producción
Principio de control: Se verifica el trabajo para asegurarse que se adecue a las normas y planes establecidos
Principio de excepción: El supervisor debe estar atento a los problemas se operarios que no lo hacían conforme lo planeado
Postaylorianos
Frank Gilbreth y Lilian Moller Gilbreth
Utilizaron el cine para analizar y mejorar las secuencias y micromovimientos del trabajo
Creadores de la ergonomía
Henry Laurence Gantt(1861-1919)
Dio importancia a la aplicación de la psicología en relaciones del trabajo
Creo su gráfica que ayuda a planear el trabajo
Henry Ford
Fundador de los consorcios más importantes del S.XX Ford Motor Co.
Realizó aplicaciones a la administración de producción
Logro el desarrollo integral, tanto vertical como horizontal
Creó un método de comercialización: autofinanciamiento
Henry Fayol(1841.1925)
Es considerado el autor más distinguido de la teoría administrativa
Es el padre del proceso administrativo y creador de la división de áreas funcionales de la empresa
Concibió al proceso administrativo en 5 etapas
Dirección
Coordinación
Organización
Control
Previsión
Es de los más más destacados autores administrativos de su época
Taylor y Fayol son pilares de la teoría moderna uno con visión clara en la dirección, planeación de Organización y control de gestión por lo que ambas conforman todo congruente
Wilfrido Pareto(1848-1923)
De sus estudios acerca de la distribución de la riqueza entre diferentes clases sociales llamado "Principio de Pareto", por demostrar que 20% de la población poseía el 80% de la riqueza
Ese principio se estableció por Pareto que esta extrapolado a diferentes situaciones al establecer que 20% de las variables causa el 80% de los efectos