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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL businessmen-593751_1920-1024x724, descarga,…
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 
CULTURA ORGANIZACIONAL
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El comportamiento organizacional se refiere al estudio
de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones.
CARACTERÍSTICAS
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Está íntimamente relacionado con diversas áreas
de estudio,
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EMPRESA
Es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios.
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LA CORRIENTE HUMANISTA
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Robert Owen
Defendió la cooperación y la fraternidad para reducir las desigualdades sociales, frente a la revolución y la lucha de clases.
Elton Mayo
Sus investigaciones se convirtieron en la base de las teorías psicológicas sobre las relaciones humanas en la industria. Elton Mayo promovía la idea de que las buenas relaciones laborales motivan más a los trabajadores que los incentivos económicos.
Cooperativas
Representan un modelo de empresa en el que los objetivos económicos y empresariales se integran con otros de carácter social. Se consigue, así, un crecimiento económico basado en el empleo, la equidad social y la igualdad.
Douglas McGregor
Desarrolló la Teoría X y la Teoría Y, junto con personajes con Abraham Maslow, abrieron un nuevo y visionario camino para la administración de empresas, que ya se está moviendo hacia la humanización de aquellos que construyen el mundo de hoy con la fuerza del trabajo
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Modelo socio-técnico
Para ello el modelo socio- técnico plantea el análisis, con un tratamiento equivalente, del sistema social y del sistema técnico y el estudio de las relaciones entre ellos
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José Ramiro Pereira Maldonado
Maestría en Dirección Administrativa y Desarrollo de Potencial Humano
Asignatura: Principios y Procedimientos de la Conducta Organizacional
Koontz, H., Weihrich, H., & Cannice, M. (2008). Administración: Una perspectiva global y empresarial (14.ª ed.). MEXICO: McGRAW-HILL/INTERAMERICANA EDITORES S.A. DE C.V.
CHIAVENATO, I. (2009). Comportamiento organizacional (2.ª ed.). MEXICO: McGRAW-HILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. de C.V.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Comportamiento organizacional (15.ª ed.). MEXICO: Pearson Educación de México, S A . de C.V.
Aamodt, M. G. (2010). Psicología industrial/organizacional (6.ª ed.). MEXICO: Cengage Learning Editores, S.A. de C.V.
Amaru Maximiano, A. C. (2009). FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN: Teoría general y proceso administrativo (1.ª ed.). MEXICO: Pearson Educación de México, S.A. de C.V.
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