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COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL - Coggle Diagram
COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
DEFINICIÓN
"El comportamiento individual es la forma de proceder que cada persona tiene y que la distingue de otras personas. Esta conducta está influida por la personalidad del individuo, la cual depende de la genética y de las experiencias vividas, y por el ambiente en el que vive."
Rodriguez Puerta, Alejandro. (1 de enero de 2021). Comportamiento individual: características, influencia y fundamentos. Lifeder. Recuperado de lifeder.com/comportamiento-individual-organizaciones. :
"El comportamiento individual logra un alcance en las relaciones personales de los trabajadores y pueden influir en la producción del clima organizacional, de los cuales la articulación de vínculos constantes por medio de las relaciones cotidianas, encaminadas hacia un fin organizativo."
Fuentes Rodas, Lenin (Abril de 2015).
Comportamiento individual y Clima organizacional
Universidad Rafael Landívar.
Recuperado de:
http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2015/05/43/Fuentes-Lenin.pdf
"En ningún momento tendría interés estudiar la conducta individual, sin que esta conducta esté en el control del comportamiento organizacional."
Romero-Buj, D. (2008). La dimensión individual en el comportamiento organizacional. Revista Iberoamericana De Psicología: Ciencia y Tecnología, 1(1), 51-60.
CARACTERÍSTICAS
FISICAS
EDAD
GENERO
ESTADO CIVIL
COMPLEXION
APTITUDES FÍSICAS
PSICOLOGICAS
TEMPERAMENTO
ACTITUDES
Cognición
Comportamiento
AUTOESTIMA
PREFERENCIAS
MOTIVACION
Logros
Afiliación
Poder
RASGOS DE LA PERSONALIDAD
PERCEPCION
APRENDIZAJE
ASPIRACIONES Y NECESIDADES
APTITUDES INTELECTUALES
AMBIENTALES
CULTURA
EXPERIENCIAS PERSONALES
EDUCACION
RELIGION
CLASE SOCIAL
VALORES
ELEMENTOS
Personalidad
Tipos de personalidad
Sensibles VS Intuitivos
Extrovertidos VS Introvertidos
Enjuiciadores VS Perceptivos
Pensadores VS Sentimentales
Determinantes
Situación
Ambiente
Herencia
Aprendizaje
Teorías del aprendizaje
Condicionamiento clásico
Aprendizaje social
Condicionamiento operante
Percepción
En el Objeto
Entorno
Tamaño
Similitud
Sonido
Proximidad
Movimiento
Novedad
En el receptor
Motivos
Intereses
Actitud
Experiencias
Expectativas
En la Situación
Atmosfera Social
Atmosfera Laboral
Tiempo
Toma de decisiones
Persona
Objetivos
Preferencias
Resultados
Objetivos
Persona
IMPACTO EN EL CO
Productividad
Mejorar relaciones laborales
Disminuir el estrés
Disminuir el conflicto
Crecimiento y desarrollo organizacional
Los empleados desean que se les de una oportunidad de contribuir en la organización
Las metas organizacionales e individuales pueden ser compatibles
Imagen Corpotativa
Autoridad
Actitud
Confianza
Factores que el individuo tiene gran influencia
Productividad
Ausentismo
Rotación de personal
Crecimiento
Desarrollo organizacional
Imagen corporativa
Eficiencia
Integración del individuo
Selección
Contraste
Adaptación
Racionalización
Personalización
Importancia:
Eficacia
Buena relación
Conocimiento
Entendimiento
Retroalimentación
Individuos aportan
Trabajo
Dedicación
Esfuerzo
Realización de objetivos
Valor agregado
Utilización de conocimiento
Organizaciones ofrecen como incentivos
Salario
Prestaciones
Capacitación
Aprendizaje
Seguridad
Empleo
Excelente ambiente de trabajo
Oportunidad de crecimiento
Participación en decisiones
Sentido de pertenencia, anhelos y metas.
Utilización de herramientas y técnicas sobre el desarrollo persona
Cambios importantes en las labores de las organizaciones y el ambiente de trabajo
Clima organizacional
Manejo de las relaciones interpersonales
