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People Management, image - Coggle Diagram

- - - - Nicolas: maintenance de batiments
      - Sabine Dechamps: partie liberal eur
      - Donatienne De vleeshauwer28 ans: musée brabant wallon
      - Fatou: voo
      - Saloua Fassi 51 ans: ISP
      - Jihad SBAI: maintenance de batiments
      - Labib : Architecte
      - Paul Vanwissen 54 ans: transports carrefour
      - Erika - comptable hopital
      - Aurelie 33 ans: responsable magazin
      - Catherine Rega
      - Motoko - Architecte
      - François Moury: hebergement d'aide à la jeunesse
      - Mohamed - logistique
  - - - 1 - survie (jeu de passe droit / gul + laur) Rapport de pouvoir et de favoritisme
      - 2 - Appartenance / cohésion
      - 3 - Action / décision
      - 4- Implémentation / responsabilisation
      - 5 - Flexibilité / performance
      - 6- Collaboration / contribution
      - 3 dimensions à actionner pour augmenter la maturité: leadership / individu collectif
- - - - Acteurs de la gouvernance (Actionnaires, admin, managers ...)
    - - anti-bureaucratique
      - hiérarchique
      - corporate
      - décisions? processus administratif
      - attribution de tâches
      - communication
      - collaboration
      - Delavallée
        
        organisation personnalisée (Steve jobs)
        
        org bureaucratique (horloge) / culture de la soumission
        
        Org pyramidale / culture de la loyauté (confiance & contrôle)
        
        org duale / culture de la confrontation
        
        org cellulaire / culture de l'anarchie et du désordre
        
        Culture (identité qui marque l'entreprise)
        
        routines
        
        rites
        
        mythes
        
        structures de pouvoir
        
        structures organisationnelles
        
        systèmes de contrôle
      - Valeurs individuelles
      - Valeurs de l'entreprise
      - richesses humaines = ressources immatérielles = accompagner et faire grandir les membres de l'équipe et collaborateurs
        
        compétences & connaissances
        
        confiance
        
        pertinence de l'organisation et de son offre
        
        donner un sens
        
        génération x / y (epanouissement)
        
        génération Z
        
        génération (papillon)
        
        sens, mission, codes de l'entreprise >> bingo
- - - - chacun doit vivre avec la décision
      - 0 objections
      - es-tu d'accord avec la proposition? as-tu une objection?
      - consentir, je pense que c la meiileure soltion / je peux vivre avec cette solution et la soutenir
      - seul, j'aurais fait autrement, et je peux vivre avec la proposition
      - l'objection raisonable
        
        claire et argumentée
        
        franchit une limite
        
        propose une bonification = une bonne proposition
        
        pour eviter le circulaire si nombreux / pouces en même temps
      - QQCOQP
        
        Team canvas Basic
      - Team canvas Basic
  - - - question unique
      - chacun est invité à s'exprimer
      - accepter "je passe"
      - concis / rythme
      - issue explaination
      - understanding / clarification tour (! question ninja qui cache une proposition)
      - Ronde "Moi à ta place"
      - préparation individuelle
      - Feedback
- - - - discipline: arrivée/départ à l'heure
      - créativité