Organización: Es un proceso que surge a raíz de la necesidad de las organizaciones por encontrar una forma de desarrollar su personal y así conseguir los objetivos de una manera eficiente y eficaz, esto interviene de una manera positiva en la vida profesional de un empleado, lo que hace que el personal este motivado. Un plan de carrera se debe diseñar de acuerdo a las características y necesidades de cada organización, tener en cuenta la visión, la misión, valores, y cultura corporativa.
Haywood (1993) menciona que en las organizaciones se ha demostrado que si existe un plan de carrera para el empleado y se establece con él, el trabajador se encontrará motivado y con un alto sentido de pertenencia hacia la misma.
