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用心理契約管理你的下屬 - Coggle Diagram
用心理契約管理你的下屬
說明白三種訊息
了解下屬想要什麼
基本情況了解
不同階段在乎的東西不同
職業規劃
工作是否符合職業發展目標
如何幫助他在工作中達成目標和發展
情感需求
成就感
歸屬感
價值觀
利用需求驅動下屬完成公司要求
讓下屬知道公司能給他什麼
工資
晉升
成長機會
營銷機會，講出價值
讓下屬清楚你對他的期望
崗位責任
崗位價值
崗位意義
目標意義
如果達成，主管要表明出來，讓下屬知道
心理契約
用交易代替管理
了解下屬需求
下屬為需求工作
是一個循序漸進的過程
信任感逐步建立
管理下屬的預期
心理契約的磨合過程，採取主動關心下屬