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LA SALUD DEL TRABAJADOR Y EL CONTRATO DE TRABAJO*, Las contingencias…

- - - - la seguridad social -normalmente a través del sistema de obras sociales- la asistencia médica y farma céutica del trabajador, poniendo en cambio en cabeza del empleador todas las consecuencias económicas directas de esta contingencia
  - - - cuanto, según quedó antes dicho, considera que los accidentes y enfermedades inculpables son los que obedecen a una causa ajena al trabajo, mientras que los ocurridos por el hecho u ocasión de éste serían accidentes y enfermedades del trabajo.
      - e la Ley de Contrato de Trabajo, que actualmente abarca los artículos 208 a 213, y cuyo texto originario, en lo sustancial, no ha tenido modificaciones significativas, es en rigor también imperfecta pues, en puridad, el presupuesto de hecho general que condiciona la aplicación de las reglas de todo ese capítulo es la incapacitación inculpable del trabajador.
  - - - se hace referencia a cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio
        
        La incapacitación reclamada aquí por el ordenamiento jurídico con siste en una alteración de su salud que impida o desaconseje el cum plimiento de su prestación laboral con el contenido debido en la si tuación previa a la manifestación de aquélla.
        
        La inculpabilidad, a su vez, que como regla general debe presu mirse, pierde tal carácter cuando ella encuentra su origen exclusiva mente en una conducta voluntaria del trabajador
        
        gaciones contractuales, en el contexto material y temporal de su vin culación laboral, evidencia que, aunque no querida, la incapacitación fue o debió ser prevista por el dependiente, y siempre que éste pudiera
        
        La incapacitación, a su vez, puede ser temporaria o permanente, situaciones éstas para las que la norma legal contempla respuestas diferentes.
- - - - 208, 209 y 213 de la LCT.
        
        El trabajador estará eximido de la prestación de servicios, sin perder su remuneración, por un período de tres, seis o doce meses según su antigüedad en el empleo y las cargas de familia que tuviera.
        
        Mientras que U antigüedad se determina de acuerdo con las reglas generales del artículo 18 de la misma LCT, no existe una norma que defina el concepto de cargas de familia, cuestión ésta sobre la que la doctrina ha asumido posiciones diferentes, remitiéndose
        
        a recidiva de enferme dades crónicas no se considera nueva enfermedad, a menos que ella se manifieste luego de transcurridos dos años desde la última manifestación incapacitante.
        
        mismo artículo 208 de la LCT
        
        sobre cualquier otra hipótesis suspensiva, aun cuando ésta su pusiera la pérdida del salario y con independencia de que ella fuera dispuesta antes o después de la incapacitación
        
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        e le habría correspondido de haber prestado servicios. En caso de que él fuera acreedor a remuneraciones variables, se consi derará el promedio de los últimos seis meses anteriores a su incapacitación, pero ese promedio no podrá ser inferior a lo que habría devengado de no haberse producido el impedimento
    - - De acuerdo con lo establecido en el artículo 211 de la LCT, vencidos los plazos remunerados, el trabajador tiene derecho a que el empleador le conserve el empleo por un período máximo de un año. Este plazo de prolongación de la eximición de prestar servicios es uniforme e independiente de la antigüedad y las cargas de familia del trabajador
    - - el trabajador está obligado a someterse al control por su empleador, quien podrá producirlo tantas veces como lo con sidere necesario.
        
        08, pero ella habilitaría al empleador a desconocer la situación de incapacidad alegada por el trabajador y, además, al configurar un incumplimiento contractual
- - - - que consiste en la asignación de nuevas funciones que el trabajador sí pueda ejecutar, pero sin disminuir su remuneración.
        
        tación absoluta del trabajador, hipótesis que, por cierto, lleva tam bién naturalmente a la terminación de la relación de trabajo, y aun cuando se trata también de un supuesto de fuerza mayor, la indemni zación debida coincide con la prevista para el despido injustificado regulada en el artículo 245 del mismo ordenamiento
      - e obliga a aquél a pagar al dependiente una indemnización igual a la prevista para las hipótesis de despido por causas económicas o fuerza mayor (art. 212, segundo párrafo).
- - - - no modificaron el texto base de la ley 24.557. En efecto, esas normas no derogaron ni cambiaron el texto de los artículos respectivos de la LRT sino que los dejaron corno estaban y sumaron normas nuevas que coexisten en una aparente doble vigencia, siendo claro de todos modos que las nuevas y mejores reglas desplazan a las anteriores
  - - - ccidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales que sufran los dependientes es el empleador, la LRT impone en el artículo 3°, apartado 3o y en el artículo 27 la obligación de todos los empleadores
        de afiliarse y asegurar esos riesgos en una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)
        
        dad Autónoma de Buenos Aires y los municipios con sólo una excepción: el autoaseguramiento. En efecto, un empleador puede pedir a la autoridad que se lo declare empleador autoasegurado debiendo acreditar suficiente solvencia económica (
        
        igualmente frente al Estado2 de las cuotas que hubieran debido pagar a una ART si hubieran estado asegurados, con un recargo del 50%. Esto es aplicable también a los empleadores del régimen de trabajoen casas particulares.
        
        cada uno de sus trabajadores contratados (alta) así como las bajas respectivas para que esos trabajadores estén cubiertos por el asegura miento.
        
        in embargo, la aseguradora luego podrá demandar al empleador para que le reintegre los gastos efectuados y» de todos modos, deberán ser pagadas las cuotas que hubiera debido pagar a la ART por el aseguramiento omitido
        
        ormo sea empleado dependiente la ART no lo cubrirá y la víctima deberá iniciar un juicio laboral para que le sea reconocida su calidad de empleado dependiente, estando expresamente exento por la ley
        27.348 del reclamo por la vía administrativa.
  - - - en el trabajo, para lo cual tendrán acceso a la información necesaria para cumplir con las prestaciones de la LRT; además deben promover la prevención, informando a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo acerca de los planes y programas exigidos a las empresas, y deben llevar un registro de siniestralidad por establecimiento.
      - En cuanto a los trabajadores, la ley establece su derecho a recibir de su empleador información y capacitación en materia de prevención de riesgos del trabajo, debiendo participar en las acciones preventivas;
      - n ese plano, las ART deben fiscalizar a los empleadores afiliados, íos de cada establecimiento y darles recomendaciones para superarlos y reducir las posibilidades de infortunio
      - Tan relevante es el papel que la ley 24.557 y el decreto 170/96 asignan a las aseguradoras de riesgos del trabajo que la jurisprudencia ha decidido repetidamente que pueden incurrir en responsabilidad civil -por fuera del contrato de seguro especial de la ¡ey 24.557- y tener que pagar indemnizaciones completas e integrales si se prueba enjuicio que incumplieron sus deberes -recién descriptos- y que con tales in cumplimientos provocaron en un grado de causalidad material adecuada el accidente o la enfermedad.
- - - - en el traslado hacia e! empleo o desde éste a sus casas, como una especie de los accidentes en ocasión del trabajo. Es una categoría conocida como accidente m hiñere que la ley define como el “...ocu rrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo...” Asimismo, la ley cubre otros supuestos de accidente In ¿tiñere con el requisito de que el trabajador comunique las alteraciones por escrito al empleador
        
        fin de acreditar dichos extremos deberá presentar al empleador, dentro de los tres días, el correspondiente certificado. Cabe advertir que si el trabajador se ac cidenta en la vía pública pero no durante el traslado de su domicilio al empico o viceversa (con sus posibles alteraciones) sino “en ocasión” de estar desempeñando sus labores, no se trataría de un accidente in hiñere sino de un infortunio “en ocasión del trabajo”.
- - - - as enfermedades que no se han previsto en ese listado oficial no son cubiertas por la ley 24.557 -salvo la hipótesis que se guidamente veremos- aunque, si tienen conexión causal con el empleo, podrán ser objeto de un reclamo de reparación integral en base al Código Civil, pero deberá demostrarse la culpa o el dolo del empleador o la participación de una cosa de su propiedad o guarda como ya lo he anticipado.
- - - - empleo de los que lucen una cierta relación de ocasionalidad, introduciéndose el concepto de “fuerza mayor extraña al trabajo” diferenciado del de “fuerza mayor vinculada al trabajo”.
- - - - ) debe ser otorgada por la • ART o empleador autoasegurado a través de sus prestadores.