1.ราชการส่วนกลาง ราชการส่วนภูมิภาค และราชการส่วนท้องิ่นเนื่องจากมีกฎหมายเฉพาะของตนเอง

3.รัฐวิสาหกิจตามกฎหมายแรงงาน ว่าด้วยแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์เนื่องจากมีกฎหมายเฉพาะของตนเอง

การทำงานนอกเวลาหรือล่วงเกินเวลาปกติในการทำงานแต่ละวันที่นายจ้างตกลงกัน

กฎหมายคุ้มครองแรงงานมิให้นายจ้างทำงานในวันหยุด ได้แก่ วันหยุดประจำสัปดาห์ ถ้าจะให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

1.ระดับชาติ เป็นกรรมการสวัสดิการแรงงาน ระบบไตรภาคีเพื่อกำหนดนโยบายสวัสดิการการแรงงานระดับชาติ

2.ระดับประกอบกิจการ สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป ให้นายจ้างจัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ

2การเลิกจ้าง มีสาเหตุมาจากนายจ้าง อันมิใช่สาเหตุมาจากตัวลูกจ้าง ดังนั้น ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย

3.สาเหตุมาจากนายจ้าง เช่น งานหรือสัญญาของนายจ้างสิ้นสุดลงปิดโครงการเพื่อไปเริ่มกิจการใหม่

1.ลูกจ้างทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี จ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน

2.ลูกจ้างทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปีจ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน

เป็นเงินที่ลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะได้รับจากนายจ้างเมื่อลูกจ้างลาออกจากงานที่ทำกับนายจ้างหรือลูกจ้างบอกเลิกสัญญากับนายจ้าง ทั้งสอลกรณีเป็รฃนสิทธิของลูกจ้างเพราะมีสาเหตุพิเศษเกิดจากนายจ้าง ที่นายจ้างประสงค์ 2 กรณี คือ นายจ้างจะย้ายสถานที่ประกอบการ และอีกประการหนึ่งจะปรับปรุงกระบวนการผลิต การจำหน่าย การประกอบกิจการใช้เครื่องจักรแทนแรงงานคน นายจ้างจึงมีหน้าที่จะต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษให้กับลูกจ้าง