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TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Coggle Diagram

- - - - los que generan derecho a in demnización reducida, los que generan derecho a indemnización plena, y -finalmente- los que generan derecho a indemnización agravada, y sería la siguiente
    - - onsiste en la obligación que tienen las partes, en tales contrata ciones, de comunicar con anticipación a la contraria su voluntad de extinguir unilateralmente la vinculación
        
        la regla general de actuar de buena fe (art. 63 del RCT), a través de cuya aplicación se persigue evitar -o, al menos, atenuar- los daños innecesarios a la contraparte, que se generarían con una ruptura in tempestiva
        
        Con relación al empleador, el preaviso apunta a que la ruptura no afecte la continuidad de la producción, dándole oportu nidad de encontrar un reemplazo al trabajador renunciante
      - El artículo 231 del RCT
        
        tablece que “El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización...
        
        lo que impide la prosecución del vínculo, de modo tal que Ja obligación en análisis queda limitada -entonces- a los casos en los cuales sea posible otorgar el aviso previo; esto es, al despido arbitrario y a la renunci
      - 1,3,1. La omisión de su otorgamiento
        
        darse el preaviso y la obligación se incumple
        
        en forma deficiente-, ese incumplimiento genera el derecho del acreedor del preaviso a ser indemnizado, devengándose en su favor una indemnización sustitutíva de preaviso omitido
        
        onsiderando que durante el tiempo del preaviso se devenga el derecho a todo tipo de remuneración -lo que incluye a las de pago diferido, como el SAC-, para el cálculo de la indemnización se debe considerar
        su incidencia.
      - 1.3.2. Pautas a las que queda sujeto el preaviso otorgado
        
        notificación carece de efectos a menos que se haya otorgado el preaviso para empezar a correr a partir del momento en que se agote esa sus pensión.
        
        se devengarán las remuneraciones. Y si la suspen sión comenzara una vez que se encuentre corriendo el plazo del prea viso, el curso de éste se suspenderá hasta que se agote la suspensión sobreveniente (art. 238 del RCT).
        
        orrelativamente, el empleador que otorga el preaviso puede eximir al trabajador de prestar tareas durante su curso, sin pérdida del derecho a las remuneraciones correspondientes al plazo fallante
        
        urante el tiempo del preaviso- a una licencia de dos horas diarias, que podrán ser las dos primeras de su jornada o las dos últimas. Esas horas podrán acumularse en jornadas íntegras
- - - - lazo se encuentra regulada por el artículo 250 de la LCT. Allí se dispone que estando el contrato con su plazo cumplido y con el preaviso dado, la extinción correspondiente opera sin consecuencias indemnizatorias en caso de antigüedad menor a un año, o con una suma equivalente a la establecida por el artículo 247 de la LCT en e
        
        ) un contrato a plazo fijo legítimamente celebrado en orden a su constitución formal -por escrito y con plazo que no exceda de 5 años- y a su justifica ción material -el desarrollo de funciones que no se correspondan con las actividades normales y ordinarias del giro de la empleadora-; b) el otorgamiento del preaviso conforme las pautas del artículo 94 de
        
        Sin embargo, en doctrina se admite que, :no¿g; obstante la conversión, el trabajador opte por reclamar los mejores beneficios indemnízatenos derivados del contrato a término,
        
        extraordinario perseguido o el cese de la causa que lo originó- no genera obligación de preavíso ni suma alguna conforme los explícitos términos del artículo 74 de la LNE, si bien se entiende que debe ser notificada por escrito. S
      - Por otra parte y con relación a la suma compen satoria» el plazo de un año de antigüedad establecido como condición para el contrato a plazo aparece como excesivo en relación con las posibilidades de extensión temporal legítima de los supuestos de trabajo eventual más usual
        
        por cumplimiento del objeto y el trabajador hubiera acumulado una antigüedad de por lo menos un año o más, la falta de reconocimiento de suma alguna generaría una diferenciación peyorativa sin justificación alguna en el texto nor mativo.
        
        . Se trata de supuestos particulares en los que se establece un régimen indemnizatorio especial que comprende al general tarifado y otro en los términos del Derecho común, no tarifado
        
        del despido injustificado consistentes en antigüedad, sustitutiva de prea viso, integración del mes de despido y eventualmente la sanción por la falta de pago en tiempo y forma de la liquidación final
        
        Por fin, el artículo 95 de la LCT dispone que si el tiempo restante del contrato fuese igual, o superior al que corresponda por preavíso -uno o dos meses-, el monto por daños correspondiente a los salarios por. tal período absorberá la indemnización sustitutiva del preaviso omitido.
- - - - por nulidad, podría exigir la continuidad del vínculo y darse por des pedido en caso de que el empleador lo deniegue. Otros entienden que puede constituir un indicio de disolución tácita que se debe apreciar a la luz de la conducta posterior de las partes
      - alegado vicio de la voluntad, no basta con alusiones genéricas como la invocación de temores, es tados de ánimo o suposiciones personales, hiposuficiencia negocial si no se apoyan en elementos objetivos que permitan su demostración
        
        individual o colectiva del caso, la intervención o actuación de la re presentación gremial, de la autoridad administrativa y la entidad de los importes percibidos
        
        La homologación puede cuestionarse por: a) no versar sobre materia homologable (derechos litigiosos o dudosos pues los ciertos o reconocidos no son disponibles, art.12 de la LCT); b) carecer de motivación fundada, y c) de los términos de la motivación expuesta no resulta una justa composición de las pretensiones de las partes, al haberse convalidado un negocio que implica la renuncia de derechos. En tales supuestos el acto será inválido no obstante lo cual las sumas entregadas deben ser imputadas a cuenta
        
        vicios del consentimiento, pueden mencionarse el haber ejerci do presión para que se firmara el acuerdo, aunque el acto se instru mentara por escritura pública, la amenaza de despedir con causa al empleado en caso de no aceptar el retiro voluntario, el hecho de
        
        241 de la LCT incluyen el pago de una compensación dinerada a favor del trabajador. Suelen contemplarse pagos a título de “gratificación”, “bonificación” o “indemnización” pero que incluyen una cláusula por Ja cual se establece como condición que su entrega es “a cuenta de” o con carácter “compensable” con cualquier crédito emergente de la relación laboral, o se incluye una cláusula genérica
        
        “a cuenta de futuros reclamos” se ha dicho que en realidad debe ser tomado como un pago a cuenta que no exime al empleador de responsabilidad por diferencias pendientes1.
        
        “nada más tendrá que reclamar por ningún concepto emergente de la relación laboral”, se requiere de forma ineludible una resolución fundada aprobatoria de la autoridad judicial o administrativa en ios términos del artículo 15 de la LCT a fin de validar lo acordado respecto al finiquito de toda cuenta derivada del contrato de trabajo.
        
        planteado su existencia en forma inmediata con pedido de reintegro al trabajo, o haya dejado transcurrir un lapso apreciable hasta la iniciación de la demanda.
- - - - Por ello la ley lo penaliza con el pago de una indem nización. Es válido en tanto deroga la norma que dio origen al vínculo
      - no pueden ser despedidos sin justa causa, regla que coincide con el sistema de “estabilidad” que surge del artículo 14 bis de nuestra Cons titución Nacional. El legislador, en el artículo 245 de la LCT ha optado por proteger del mismo modo al despido arbitrario que al discrecional.
        
        lo 255 bis de la LCT en los términos del artículo 245 de la LCT que cuantifica el daño que ocasiona la pérdida de empleo ante el despido injustificado. Se entiende que esta tarifa excluye cualquier otra indem nización salvo
  - - - a presencia de una conducta positiva u omisiva que lesione el contrato; la voluntad de extinguir el vínculo por la gravedad de la falta, la reacción en tiempo oportuno, la posibilidad de probar aquel hecho. La valoración de la importancia y de la aptitud
      - Aspectos objetivos y subjetivos de la injuria
        
        ncumplimiento culposo susceptible de ser causa para la disolución de la relación laboral por cuestiones disciplinarias. Son
        
        En este orden de ideas, los elementos objetivos de la injuria son:
        
        a) Un hecho exterior, que tiene una manifestación
        apreciable in tersubjetivamente;
        
        b) que importe una contradicción respecto de las prestaciones pro metidas expresa
        o implícitamente en la economía del contrato, de otro modo no hay incumplimiento;
        
        c) cómo consecuencia de un factor subjetivo de atribución, pues de otro
        modo no hay fundamento de punición constilucionalmente posible y, finalmente,
        
        d) que este hecho objetivo que se manifiesta como incumplimiento contractual culposo tenga gravedad
        suficiente como para justi ficar la ruptura de la relación contractual.
        
        13, el elemento que la caracteriza no será el
        perjuicio que alguna de las partes pueda experimentar, sino la circuns tancia de que, como consecuencia de la inobservancia imputable de cualquiera de los segmentos de la relación laboral
        
        La injuria no requiere dolo pero sí exige la aparición de circuns tancias que demuestren un incumplimiento en el que la impericia, ne gligencia o imprudencia pongan de manifiesto un desprecio por la función productiva de la empresa y por los compromisos contractual mente asumidos.
        Para valorar la gravedad de la conducta se debe tener en cuenta
        
        El hecho efectivamente producido y su divergencia respecto
        del hecho normativamente esperado.
        
        2) La relación del hecho con el estado de situación previo y las expectativas futuras,
  - - - 1) Forma de la denuncia: Debe ser comunicada de manera feha ciente y debe expresar de manera clara el motivo en que se funda
      - 2) Duración: Debe ser sostenida en el tiempo y exceder el período de suspensión posible que prevé la ley por esta causal
      - 3) Carga de validez; orden de antigüedad: Se debe respetar el orden legal en los despidos, se debe comenzar por el personal
      - ) Exigencias de prueba:
        
        ¿Qué debe probar el empleador?
        
        La falta o disminución del trabajo.
        
        Que el evento es ajeno y se debe a circunstancias objetivas.
        
        El respeto al orden legal de los despidos.
        
        ¿Cómo debe probarse?
        
        De manera fehaciente: se deben aportar pruebas para generar en el ánimo del juez certidumbre y que excluya toda vacilación o duda.
        
        5) Carácter e importe de la indemnización:
        
        del riesgo que implica para el trabajador la pérdida de empleo. En tanto no hay acto ilícito, la ley establece una compensación parcial del daño que consiste en la mitad de la prevista por el artículo 245 de la LCT