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EXTINÇÃO CONTRATO DE TRABALHO 1 JustaCausa, SALVO- em caso de legítima…
EXTINÇÃO CONTRATO DE TRABALHO 1 JustaCausa
DISPENSA POR JUSTA CAUSA art482CLT
c) Negociação habitual
Por conta própria ou alheia
sem permissão do empregador, e qdo constituir ato de concorrência à empresa p qual trab o empregado, ou for
prejudicial ao serviço.
Manicure
e)Desídia
Vagabundagem
Falta e atraso, vai suspendendo até ser configurar desídia
Faltar p ir à praia
b) Incontinência de conduta
caráter sexual inadequado do empregado
Filme
Assédio sexual
Mau procedimento :unlock:
Tudo engloba, portanto verificar as opções das alíneas. O q não for é o mau procedimento
f) Embriaguez
em serviço
Virar a noite e vai trabalhar direto
festinha de aniversário no amb de trab no meio do expediente
Habitual (revogação tácita), NÃO MAIS APLICADA :red_cross: :no_entry:
alcoolismo (patologia, ñ pune) denegrir imagem da empresa
a) Improbidade ( proba-honesta)
i) Abandono de emprego
Falta injustificada por + de 30dias
d) Condenação Criminal Transitado em Julgado
empregado preso
Bruno -Goleiro do Flamengo(teve contrato suspenso até a condenação)
Transitado em julgado
efetivo cumprimento da pena, se nãof or suspensa
j) Ato Lesivo da Honra ou da Boa Fama,ou ofensas físicas
k) Ato Lesivo da Honra ou da Boa Fama , ou ofensas físicas
praticado contra o empregador e
superiores hierárquico
praticado no
serviço
:warning: contra
qualquer pessoa
,
g) Violação de segredo da empresa
vender dados
h) Ato de indisciplina ou de insubordinação :<3:
indisciplina
ñ cumprimento de
ordens gerais
proibido fumar/ uniforme
insubordinação
descumprimento de uma
ordem direta-
específica, pessoal
ir contra insubordinação -desde q lícita
L) Prática Constante de Jogo de Azar
jogo do bicho :no_entry:
m) Perda da habitação ou do requisitos em lei p exerc da prof, em decorrência de conduta dolosa do empregado :<3:
perda da OAB/CNH/CRM...
GREVE
S316TST
Simples adesão a greve ñ :red_cross: constitui falta grave/justa causa
depredar o patrimônio da empresa/violência:check:
art158CLT
- É falta GRAVE -
empregado não quer usar o equipamento de EPI
O empregador tem q fiscalizar
Culpa in VIgilando
SALVO- em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; :warning:
:warning:Atenção
:star:Pegadinha
:<3: Favorita FGV
NUNCA CAIU EM PROVA ::unlock: