Рынок труда

Элементы

— это совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи специфического товара — рабочей силы, где совершается обмен труда на заработную плату

Виды

особенности

конкурентный рынок

неконкурентный

Занятые на данной фирме составляют основную часть всех занятых каким-либо конкретным видом труда.

Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо потому, что альтернативный способ применения труда требует другой квалификации.

Фирма «диктует заработную плату», поскольку ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от числа нанимаемых рабочих

предложение труда

конкуренция

спрос на труд

стоимость и цена рабочей силы,

— степень насыщенности спроса на отдельные товары

— производительность труда

—использование современных технологий

—состояние экономики

-численность населения

-численность экономически активного населения

-уровень квалификации

-уровень зарплаты

-социальная и налоговая политика государства

покупаются только трудовые ус­луги, а не сам индивид.

Компенсация за труд представлена не только за­работной платой\ дополнительными льготами

Трудовые контракты вклю­чают: условия зарплаты, содержание и условия труда, вероятность сохранения рабочего места и т.д.

работники отличаются, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «че­ловеческим капиталом».( запас интеллектуальных способностей и практических навыков, способность людей к участию в процессе производства)

Рабочая сила — способность человека трудиться, физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определен­ные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изго­тавливаемой продукции

Значительное число покупателей и продавцов ус­луг труда.

Однородные услуги труда

Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).

Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.

Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены

Открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

Виды труда:

В зависимости от содержания:

В зависимости от результатов труда:

В зависимости от характера труда:

По условиям труда:

Умственный, физический, смешанный

Простой ( не требующий квалификационной подготовки) и сложный ( требующий её)

Репродуктивный (отличающийся стандартностью действий) и творческий (характеризующийся способностью работника к инновациям)

Конкретный (труд конкретного работника) и абстрактный (абстрагируется от работника, создаёт цену товара)

Индивидуальный и коллективный

Частный и общественный

Наёмный труд (наём на работу) и самонаём (сам собственник производства создаёт для себя рабочее место)

Производительный – его результатом являются натурально-вещественные блага

Непроизводительный – создание социальных и духовных благ

Лёгкий, средней тяжести, тяжёлый

Стационарный и передвижной

Свободный и регламентированный