Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ORGANIZACIONES Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
ORGANIZACIONES Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Organizaciones y Psicología de las Organizaciones
Cambios en las organizaciones
Organizaciones "clásicas"
Organizaciones "postmodernas"
Organizaciones "postindustriales"
Organizaciones "postburocráticas"
Características de las "nuevas" organizaciones
Modelo"distribuido"
Estructuras descentralizadas
Organizaciones "laterales --> "Círculos virtuosos" Basadas en "conocimiento experto
Trabajo informal y flexible
Objeto --> Prestación servicios, información y producción automatizada
Características Organizaciones
Fines y objetivos específicos
Funciones diferenciadas y división del trabajo
Coordinadas y dirigidas racionalmente
Continuidad
Compuestas por individuos y grupos
Tipos de Organizaciones
Organizaciones abiertas
Organizaciones cerradas
Psicología de las Organizaciones
Carácter interdisciplinar
Análisis de las relaciones entre los individuos, los grupos, la organización y el ambiente
Forma parte de la psicología social
Estudio de las organizaciones y de los procesos organizacionales
Descriptiva y normativa
Básica y aplicada
Interés por el desarrollo de las teorías como en las formas de mejorar la práctica organizacional
Las partes son activas en la construcción de las realidades organizacionales
Estudio de los procesos individuales, interpersonales, grupales y organizacionales
Organizaciones --> Estructuras sociales creadas por individuos en apoyo del logro en colaboración de metas específicas
Componentes y niveles de análisis de las organizaciones
Estructura social
Estructura normativa
Valores
Normas
Lo que la organización debe ser
Roles
Estructura del comportamiento
Lo que la organización es
Participantes
Tienden a incluir entre sus miembros a clientes
Diversidad
¿Quién?, ¿Por qué?, ¿Cómo? y ¿Cuándo?
Metas
Constituyen la razón de ser de las organizaciones
Concreciones de los fines deseados
Tener en cuenta el posible conflicto de intereses
Tecnología
Entorno
Niveles en el análisis de estudio
Grupal
Organizacional
Individual
El ambiente organizacional
Clasificación de las organizaciones
Funciones de primer orden
Funciones fenotípicas o actividades principales a las que se dedica la organización dentro del sistema social
Clasificación organizaciones
Mantenimiento
Adaptación
Productivas o económicas
Administrativa o política
Funciones de segundo orden
Relacionadas con las características de la estructura organizacional
Clasificación organizaciones
Naturaleza del procesamiento
Mantenimiento del personal
Naturaleza de la estructura
Equilibrio del sistema
Compromiso como criterio de clasificación (Etzioni)
Uso de los refuerzos
Persuasión
Uso de la fuerza
Punto de vista de a quién beneficia (Blau y Scott)
Empresas y propietarios orientados al negocio
Organizaciones que prestan servicio a los clientes
Asociaciones con beneficios mutuos
Organizaciones que propician un bienestar común
Clasificación propuestas por Likert
Participativas
Mecanicistas
Autoritarias
Orngánicas
Evolución del estudio del comportamiento organizacional
A lo largo de los años lo que ha cambiado ha sido la diferente consideración de las variables que lo determinan
60 comportamiento humano en las organizaciones se encuentra determinado por una actividad cognitiva
Interacciones de los individuos con distintos elementos que configuran su ambiente
El último eslabón añadido es el papel de las emociones y de los afectos, los sentimientos o estados de ánimo
50 interpretación racional de las organizaciones
El resultado de todos estos factores es alcanzar una integración que permita comprender la manera más completa el comportamiento organizacional
Definición Comportamiento Organizacional
Estudio sistemático de las conductas y las actitudes que las personas muestran en las organizaciones
Para comprender percepciones, valores, capacidades de aprendizaje y acciones de los individuos al trabajar en el contexto de una organización
Analiza el efecto del entorno sobre la organización, los recursos humanos, su misión, objetivos y estrategias
Toma elementos de las teorías, los métodos y principios de disciplinas como; Psicología, Sociología y Antropología