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Offre collectif RH Ad'missions - Coggle Diagram
Offre collectif RH Ad'missions
1 / Aller démarcher les OPCO
Construire le plan d'action
Se faire connaitre auprès des OPCO : réunions pour présenter l'équipe auprès des 3 OPCO dans lesquels on est référencés : rdv one-to-one
Annie voit OPCO EP / OCAPIAT / Atlas (quand on sera référencé
=> 1er rdv à l'OPCO (Annie + consultant)
Fichier de qualification / prospection perso
Action commando de prise de rdv
Construire un CV spécifique PCRH avec expertises
Ressentir l'expertise /
4/ Rappel du fonctionnement des financements OPCO]
1/ L'entreprise est intéressée, elle consulte la liste des cabinets référencés dans l'OPCO
2/ Ils nous choisissent après que nous ayons
fait une proposition commerciale (cf point ci-dessous)
2b/ Contacter l'Opco pour bien ficeler le dossier et valider le nombre de jours d'intervention
3/ On remplit les formulaires pour faire la demande de prise en charge : fiche prestataire / cv consultant / proposition et kbis
4/ L'OPCO fait le contrat
5/ Livrables
compte-rendu de diagnostic et plan d'action + documents qui auront été conçus
Prévoir de concevoir des livrables qui restent + appui opérationnel
2/ Profils
Magali : psychologue/ recrutement/ coaching
Nolwenn : formation des managers / expert de l'industrie
Stéphanie : RRH généraliste, orientée dev RH, beaucoup de secteurs, opérationnelle
Céline : communication et marque employeur
Géraldine : coach indiv et collectif et RH généraliste à l'aise sur les sujets : paye, talents, recrutement, QVT...// coach
3/ Règles du jeu / Organisation
Impératif d'aller en rdv à 2
Créer un Teams commun : partager nos documents : demande de prise en charge
Exemple de CV
présentation d'admission
Kbis admission
Exemple de proposition commerciale
Partager le modèle de présentation Ad'missions
Créer 2 matrices : positionnement de chacune des membres sur son expertise dans chaque item du PCRH
Expert
Intermédiaire
Complémentaire
Sparring partner
Matrice des secteurs d'activité de prédilection
CR réunion du 15/02
GRANDES PROBLÉMATIQUES RH
1/ Recrutement et intégration et sécurisation contractuelle /intégration
2/ GPEC et développement RH + politique salariale + reconnaissance
3/ RPS / Bien-être au travail / QVT
4/ Volet social
5/ Paye et administration du personnel
6/ Licenciement et accompagnement
7/ Télétravail
1/ RDV : Nolwenn : prise de rdv avec ordre des architectes / notaires/ avocats
créneau 23/26 février
avec Céline
2/ RDV Annie : Atlas / Ocapiat /OPCO EP avec qqun (Céline ou Nolwenn)
(Penser que Annie peut organiser des évènements au 107 Fréville pour les prescripteurs potentiels)
3/ Pour la suite, répartition des calls par zones géographiques
4/ Organiser une réunion pour préparer les typologies d'intervention (Nolwenn-Céline + autres consultants ayant déjà fait des missions OPCO) les 23 et 26
objectif :
Chacun prépare les grandes missions possibles et les incontournables
5/ Créer le tableau de bord des missions en cours + tableau de prospection
6/ Organiser le process à la suite d'un appel entrant chez Annie