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HISTORIA DE LA CAPACITACIÓN EN MÉXICO, Elaborado por: Valeria Montserrat…
HISTORIA DE LA CAPACITACIÓN EN MÉXICO
¿Qué es la capacitación?
Está dirigida a los niveles superiores de la organización.
Idóneo para adquirir destrezas y habilidades.
Y enfrentar cambios en la productividad competente
Proceso de aprendizaje
Permite concebir ideas abstractas para tomar decisiones no establecidas.
Instituciones vinculadas a la capacitación
Artículo 539 de la STPS en materia de capacitación
+Convoca la formación oportuna de una comisión de capacitación
+Registrar trabajadores y supervisar su desempeño
+Cuidar el funcionamiento de la comisiones de capacitación
+Aprobar o modificar programas de capacitación
+Dictaminar sanciones
+Sugerir sistemas generales de capacitación
+Registro de constancias de capacitación
Unidades de apoyo de la STPS
+Subsecretaría del Trabajo, Seguridad y Previsión Social.
+Subsecretaría de Desarrollo Humano para el Trabajo Productivo.
+Subsecretaría de Empleo y Política Laboral.
+Oficialía Mayor.
+Dirección General de Informática y Telecomunicaciones.
+Dirección de Sistemas Internos.
+Dirección de Telecomunicaciones.
+Dirección de Sistemas de Atención al Público.
Evolución de los sistemas de capacitación
En sociedades antiguas
No se concebía un proceso formal de enseñanza del trabajo
El más experimentado enseñaba el oficio a los novatos (sistema de aprendices)
En la organización social, económica y religiosa
Algunos contaban con centros de entrenamiento
Época Colonial
Los aprendices estaban bajo la guía de maestros
Su única paga por el momento era comida y alojamiento
Cuando ascendían a oficiales la remuneración cambiaba.
Demanda de RH calificado
Obtiene un carácter debido a la innovación tecnológica
Durante el Porfiriato
-Explotación desmedida del campo -Jornadas de 14 horas -Condiciones infrahumanas de trabajo
Detona leyes de trabajo
Programas de capacitación
Programa Bécate
+Capacitación en la práctica laboral
Se orienta a generar experiencia laboral de desempleados o subem-pleados, a través de su ocupación productiva en las empresas.
+Capacitación mixta.
Conjunta los dos objetivos pasado y el curso dura 3 meses.
+Capacitación orientada en competencia laboral.
Genera o eleva la calificación laboral de una empresa respecto a estándares de calidad
+Capacitación basada en normas de competencia laboral.
Eleva la calificación laboral de desempleados y subempleados.
Programa de Capacitación y Modernización (CYMO)
Se dirige a:
+Micro, medianas y pequeñas empresas y sus trabajadores
+Productores rurales y artesanales
Requisitos:
+Solicitud de formatos
+Realizar solicitud
+Diagnóstico y plan de trabajo
Apoya las acciones que busquen avanzar en los niveles de productividad, calidad y competitividad
Marco legal de la capacitación
Derecho a la capacitación (Fracción XIII del Art.123)
Empresas obligadas a impartir capacitación o adiestramiento a sus trabajadores
La ley establece los métodos y sistemas que se deben cumplir
La capacitación puede ser dentro o fuera de la misma empresa
Toda institución o docente que desee capacitar debe estar autorizada por la Secretaría del Trabajo y Prevención Social (STPS)
Aclarado que su programa de capacitación se formula respecto a la empresa, rama industrial o actividad.
Objetivos de la capacitación
+Actualizar y mejorar conocimientos y habilidades
+Preparar al trabajador para ocupar un puesto
+Prevenir riesgos
+Incrementar productividad
+Mejorar aptitudes laborales
Requisitos del programa
+No debe abarcar un periodo mayor a 4 años
+Contempla todos los puestos y niveles de la empresa
+Precisa las etapas de la capacitación
+Orden de capacitación para un puesto o categoría
+Da nombre y no. de regisrto ante la STPS
Elaborado por: Valeria Montserrat Pacheco Fuentes
