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Derecho Laboral Colectivo image, Palabras Clave: Reglamento …

- - - - Registro
        
        Ante la Autoridad Laboral
        
        La Autoridad debe examinar el texto
        
        Registrarse el libro correspondiente
        
        Ordenar su inmediata publicación en los locales de la empresa
        
        No tiene señalado por ley una vigencia y puede ser modificado en cualquier momento por acuerdo de las partes
  - - - Establecimiento de un procedimiento para imponer cualquier tipo de sanción.
      - La suspensión en el trabajo como medida disciplinaria No podrá exceder de 8 días
      - De no cumplirlo se considerará como despido injustificado
- - - - Lo define como "la teoría practica del movimiento obrero sindical encaminada a la trasformación de la sociedad y del Estado".
      - Menciona que corresponde al instrumento formal de lucha de los trabajadores para la mejora de condiciones de trabajo.
    - - Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
  - - - No rechazan a la asociación sindical pero de fondo combaten al movimiento obrero.
    - - Liberalismo puro, respeto a la propiedad privada y rechazan la interferencia humana para realizar cambios de leyes económicas, que suponen ser como las leyes naturales Católicos.
    - - Invocan el principio básico de caridad, llaman a la conciencia de los patrones para que establezcan condiciones de trabajo conformes a la dignidad human.
    - - No conciben fuerza social distinta del propio Estado sindicalización forzosa.
    - - Organismos burocratizados, mediatizados por partidos políticos y contrarios a la clase trabajadora.
    - - Como un organismo para destruir el orden social imperante, bajo el principio de rebelión contra el gobierno existente, para trasformación del sistema político social .
    - - Son el producto de un movimiento revolucionario que cambio el orden social imperante, propietarios de los medios de producción y sustento primordial del partido político.
    - - Sindicatos de autodefensa, solo pretenden la defensa de los derechos de los trabajadores, pero con absoluta independencia del Estado, formando inclusive su propio partido político(ejemplo sindicalismo Ingles).
    - - Inspirados y apoyados por el gobierno con criterio paternalista, que buscan la mejoría de los trabajadores sin perder el control o alianza estatal.
    - - Rechazo absoluto al Estado y al orden social y jurídico imperante y por medio de la huelga general y acción directa destruir el Estado, para dar lugar a un mundo sin autoridades, sin leyes y sin dirección de ninguna naturaleza que los hombres vivan armónicamente distribuyendo la riqueza equitativamente.
    - - Sostiene la lucha de clases, pero no acuden a la huelga general ni a la violencia ni pretenden destruir el sistema existente. Buscan la presión directa contra el patrón para obtener la mejoría de la situación de los trabajadores.
    - - Se presentan como sindicatos naturales de autodefensas, no hay aparente rebelión, pero en el fondo pretenden la trasformación de la sociedad y el orden existente paulatinamente, infiltrándose en los medios de control estatal.
    - - Sostiene que el sindicato es un medio eficaz de prosecución de los intereses de la clase obrera para lograr la elevación material y moral de su integrantes incita a los trabajadores a formar parte de los sindicatos cristianos, inspirados por los principios naturales de convivencia y huelga es el ultimo recurso existente, después de haber agotado la colaboración y el convencimiento.
    - - El llamado de Carlos Marx a los trabajadores se orientaba a logar la dictadura a los trabajadores para obtener una sociedad sin clases, propietarios de los medios de producción, sin distinción de nacionalidad, sin embargo, en la practica su pensamiento se tradujo en el instrumento del régimen totalitario del gran partido comunista con resultados relativos en favor de la clase trabajadora.
    - - Existe participación del personal en la dirección de la empresa en aspectos técnicos, económicos y sociales. Los trabajadores forman parte de los organismos directivos con plenas facultades comparten la administración de establecimiento entre empresarios y trabajadores por medio del control en el derecho de fiscalización y una ayuda en aspectos económicos y social.
    - - Partiendo de la base de que las empresas con propiedad estatal su administración y funcionamiento queda en manos de los propios trabajadores.
  - - - Los miembros poseen unidad de intereses comunes de carácter colectivo o profesional.
    - - El mayoritario representa el interés profesional delos trabajadores y es el único titular y administrador del contrato Colectivo.
    - - La posibilidad de dictar por si mismo la normas de conducta frente al Estado, patrón u otra agrupaciones.
    - - El gobierno sindical ha de ser siempre un gobierno del las mayorías (convenio 98 OIT)
    - - Los integrantes deben estar adheridos las causas comunes del sindicato y del gobierno de las mayorías ( art. 450 fracción VI LFT.
  - - - Se caracteriza por a acción u omisión de los trabajadores de causar daños o perjuicios internacionalmente a los bienes, maquinaria, equipo o producción propiedad del patrón atentando contra el centro de labores, lo cual constituye un ilícito.
    - - Este medio de acción se identifica con la reducción, lentitud o paralización paulatina de los trabajados o procesos productivos, lo que evidentemente ocasiona retraso en las entregas de los productos y un perjuicio económico.
    - - También se utiliza la táctica de el trabajo acelerado o de perfección, que si bien retrase el trabajo no existen quejas de la calidad del producto.
    - - Los trabajadores en lo individual o colectivo o bien ciertos trabajadores de puesto clave se ausentan de sus labores de forma injustificada o presentando incapacidades, permisos sindicales o supuesta aplicación de la clausula de exclusión a trabajadores importantes, con el objeto de que se afecten los procesos productivos y obligar al patrón a ceder o negociar sus peticiones.
    - - Se presenta cuando la mayoría de los trabajadores o de manera escalonada o ingresan al centro de trabajo o bien estando en el centro de labores deciden abruptamente suspenderlas manifestando de esa manera su descontento o negándose a laborar tiempo extra en tiempos de urgencia de la entrega de pedidos.
    - - Los trabajadores se presentan puntualmente a trabajar sin embargo una vez instalados en su lugar de trabajo se niegan a trabajar mostrando un pasividad absoluta.
    - - Se realiza fuera del centro de trabajo en las calles o avenidas causando afectaciones a la libertad de libre transito con el fin de que el público en general o terceras personas tengan conocimiento de su descontento y la causa de su lucha.
  - - - Esclavitud, ere considerado un articulo de comercio, herramienta de trabajo,
      - Arrendamiento: Locatio Conductio Operarum, Locatio Conductio Operaris Locatio Conductio rei
    - - Tras la desintegración del Imperio Romano de occidente
      - Feudal: maestros Oficiales o Compañeros, Aprendices
      - Vínculo de por vida
    - - Revoluciones derivadas por la reformas del pensamiento bajo los principios de libertad e igualdad
      - Libertad individual, el Estado lleva un apolítica de mínima intervención
    - - Intento de suprimir gremios, corporaciones y el monopolio
      - Derecho natural del hombre, igualdad de los individuos ante la ley
    - - Prohibió la formación de cofradía y asociaciones profesionales
      - Declaración de los derechos del hombre
      - Código penal francés
    - - Principio de libertad de contratación
      - Contrato de arrendamiento, voluntad de las partes
    - - La sustitución de la mano de obra quedo sujeta a la voluntad patronal y la competencia
      - No existían condiciones de trabajo
      - Movimientos
    - - Manifiesto del partido comunista
      - Encíclicas papales
      - Unida obrera, lucha de clases, propiedad colectiva, el trabajo fuente de riqueza
      - Derecho de huelga
    - - Reconocimiento del derecho asociación profesional fue reconocido paulatinamente en distintas legislaciones
      - 1884 Alemania
    - - Siglo XX se caracterizo por revoluciones y la primera guerra Mundial
      - México, Weimar
    - - Convenio de finalización de hostilidades de la primera guerra mundial,
      - OIT
      - ONU