Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
สรุปเนื้อหาทั้ง4 เรื่อง - Coggle Diagram
สรุปเนื้อหาทั้ง4 เรื่อง
ทฤษฎีองค์การที่มีระเบียบแบบแผนหรือทฤษฎีระบบราชการ
Max Weber
ระบบราชการหรือองค์การขนาดใหญ่
องค์การที่เป็นทางการ
มีสายการบังคับบัญชาการลดหลั่นกัน
ระบบทำงานจึงเป็นแบบการสั่งการจากบนสู่ล่าง
มีกฎระเบียบในการปฏิบัติงาน
แนวคิดการจัดการแบบวิทยาศาสตร์
Frederick Taylor
การปฏิบัติงานนั้นจะมีหนทางที่ดีที่สุดอยู่หนทางหนึ่งที่จะทำให้งานบรรลุผลได้
แนวคิดการบริหารแยกจากการเมือง
Frank J. Goodnow การปกครองนั้นจำเป็นที่จะต้องแบ่งออกเป็น2ส่วนคือส่วนที่เป็นเมือง(Political)และส่วนที่เป็นการบริหาร(Administration)
Leonard D.White การบริหารรัฐกิจควรเอาอย่างคือการที่ต้องปรับปรุงตัวเองอยู่เสมอเพื่อที่จะสามารถแข่งขันกับองค์การอื่นได้
Woodrow Wilson คือ ควรแยกการบริหารออกจากความสับสนวุ่นวายทางการเมืองโดยควรจะถือว่าการบริหารนั้นเป็นการนำนโยบายของรัฐไปปฏิบัติและเพื่อให้บรรลุผล
แนวคิดหลักการบริหาร
Henri Fayol
หลักPOCCC
Luther H. Gulick and Lyndall Urwick
หลักPOSDCOR
แนวคิดการจัดการเชิงมนุษยสัมพันธ์
Elton Mayo
กลุ่มที่ไม่เป็นทางการ
องค์การจะต้องมีการให้รางวัลและคำตอบแทนที่ไม่ใช่ตัวเงิน
ภาวะผู้นำและความสำคัญกับระบบการติดต่อสื่อสาร
Abraham H. Maslow
ทฤษฎีลำดับขั้นความต้องการ
รัฐประศาสนศาสตร์แนวใหม่หรือการบริหารรัฐกิจใหม่ (New Public Administration : NPA)
Dwight Waldo
เน้นความรับผิดชอบหรือการตอบสนองต่อประชาชน
การมีส่วนร่วมของคนงานและประชาชนในการตัดสินใจ
ความเป็นธรรมทางสังคมในการให้บริการสาธารณะ
การตัดสินใจเลือกของประชาชนต่อการบริการสาธารณะ
ความรับผิดชอบทางการบริการต่อความมีประสิทธิภาพของโครงการ
อุทัย เลาหวิเชียร
การสนใจเรื่องที่สอดคล้องกับความต้องการทางสังคม
ให้ความสำคัญเกี่ยวกับค่านิยม
เน้นเรื่องความเสมอภาคทางสังคม
สนับสนุนการเปลี่ยนแปลง
การจัดการภาครัฐแนวใหม่
(New Public Management: NPM)
ทศพร ศิริสัมพันธ์
แนวคิดเศรษฐศาสตร์นีโอคลาสสิก
แนวคิดทางกฎหมายปกครองและหลักนิติหรรม
แนวคิดประชารัฐ
แนวคิดการจัดการนิยม
Jonathan Boston
มองว่าการบริหารงานมีลักษณะที่เป็นสากล
มุ่งเน้นให้ความสำคัญต่อการควบคุมปัจจัยนำเข้าหรือทรัพยากรและกฎระเบียบต่างๆ
การมอบอำนาจการควบคุมของหน่วยงานกลาง
ปรับเปลี่ยนโครงสร้างหน่วยงานราชการใหม่ให้มีขนาดเล็กลง
เน้นการแปรสภาพกิจการของรัฐให้เป็นอกชน
ให้ความสำคัญต่อเรื่องของการใช้ความสามารถหรือทักษะการบริหาร
รูปแบบสัญญาจ้างบุคลากรของภาครัฐให้มีลักษณะเป็นระยะสั้น
การสร้างแรงจูงใจและให้รางวัลตอบแทนในรูปของตัวเงิน
เลียนแบบวิธีการบริหารจัดการของภาคธุรกิจเอกชน
ความประหยัดในการใช้จ่ายเงินงบประมาณ
avid Osborne and Ted Gacbler
ต้องการให้ระบบราชการทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงมากกว่าให้ระบบราชการลงมือทำงานเอง
2.ต้องการให้ระบบราชการเป็นระบบที่ชุมชนเป็นเจ้าของและเป็นระบบราชการที่มอบ อำนาจให้กับประชาชน
3.ต้องการให้ระบบราชการมีลักษณะของการแงข้นการให้บริการสาธารณะ
4.ต้องการให้ระบบราชการเป็นระบบที่ขับเคลื่อนด้วยภารกิจมากกว่าขับเคลื่อนด้วยกฎ ระเบียบ
ต้องการให้ระบบราชการเป็นระบบที่ให้ความสำคัญต่อผลของการปฏิบัติงานมากกว่าสนใจถึงปัจจัยนำเข้ทางการบริหารงานและขั้นตอนการทำงานทั้งหลาย
ต้องการให้ระบบราชการเป็นระบบที่มุ่งสนองตอบต่อการเรียกร้องของลูกค้ามากกว่าที่ จะสนองตอบต่อความต้องการของตัวระบบราชการและข้าราชการเอง
ต้องการให้ระบบราชการดำเนินในลักษณะที่เป็นแบบรัฐวิสาหกิจมุ่งการแสวงหารายได้มากกว่าการใช้จ่าย
ต้องการให้ระบบราชการเป็นระบบที่มีการเฝ้าระวังล่วงหน้าให้มีการเตรียมป้องกัน ปัญหาที่อาจจะเกิดในอนาคตมากกว่าที่จะคอยให้ปัญหาเกิดขึ้นแล้วค่อยตามแก้
ต้องการให้ระบบราชการเป็นระบบที่มีกากระจายอำนาจจากข้างบนลงไปสู่ข้างล่างตามลำดับชั้น
ต้องการให้ระบบราชการเป็นระบบที่ปรับเปลี่ยนไปตามกลไกของตลาด
แนวคิดการบริการสาธารณะแนวใหม่ (New Public Service: NPS)