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La escuela humanista de la administración - Coggle Diagram
La escuela humanista de la administración
El desarrollo de la industria los empresarios se dieron cuenta de lo importante que es la motivación. La escuela surgió de los lideres y de los esfuerzos de Gantt y Mustenberg. Se reconoció la importancia del individuo en cualquier esfuerzo cooperativo. Su rango es amplio e incluye como influir sobre el comportamiento individual hasta el análisis de relaciones psicosociológicas.
Hugo Munsterberg
Creó el campo de la psicología industrial, aplicando
sus técnicas de laboratorio para medir diferencias
psicológicas entre individuos y empleados en situaciones de trabajo.
Mary Parker: mencionaba que la administración de empresas incluye:
El lado técnico, un conocimiento de producción y de
distribución.
El lado personal, un conocimiento de cómo tratar con sus propios comañeros.
Elton Mayo: La participación del trabajador es la clave
para la formación de equipos de trabajo y la
generación del desarrollo del hombre
creativo y positivo de la organización
Escuelas posteriores a Mayo: J. B. Skinner.
Los aspectos que se destacan para la
administración son:
El de la motivación
El de las causas de las frustraciones humanas
El análisis de conflictos emocionales y
fisiológicos
El proceso de aprendizaje
Escuela de la Dinámica de grupos: Principal autor: Kurt Lewin. Se desarrollaron
tendencias que se basan en estudios sobre
los grupos, su comportamiento y su
dinámica, en aspectos tales como la comunicación y el liderazgo.
La
influencia grupal produce cambios en
la conducta individual de sus
integrantes, y hace que los miembros
de un grupo compartan similitud entre
sí, lo que general la formación de
culturas organizacionales.
