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Formalidades del Contrato Colectivo - Coggle Diagram
Formalidades del Contrato Colectivo
¿Qué es un contrato colectivo de trabajo?
Las condiciones del contrato colectivo se entenderán incorporadas a los contratos individuales celebrados entre el empleador o los empleadores y los trabajadores que intervinieren en los contratos colectivos.
Con el objetivo de establecer las condiciones o bases conforme las cuales han de celebrarse.
Es el convenio celebrado entre una o mas empleadores o asociaciones de empleadores, y una o mas asociaciones de trabajadores legalmente constituidas. (Norte, 2013)
Se advierte si una empresa o empleador que hubiera suscrito un contrato colectivo de trabajo, los contratos individuales de trabajo no podrán celebrarse, sino en la misma forma y bajo las mismas condiciones fijados en los contratos colectivos.
SUSPENSIÓN CONTRACTUAL: (Art.247) Señala que en los contratos colectivos de trabajo debe estipularse si los efectos de estos pueden ser suspendidos temporalmente por causas no previstas ni imputables al empleador.
(Unknown, 2017)
¿Cuáles son los beneficios de un contrato colectivo de trabajo?
Establecimiento de medios para solución de conflictos Protección legal de los trabajadores
Se toman en cuenta las condiciones más beneficiosas Incremento de productividad Reduce la conflictividad laboral y su impacto sobre el logro de metas
Regula las condiciones y medio ambiente de trabajo, salarios, jornadas, descanso, vacaciones, licencias, capacitación profesional, entre otras Gozan de inamovilidad laboral (Vásquez), 2016).
Los trabajadores y empresarios pueden negociar y llegar a acuerdos que contenten a ambos
(More, s.f.)
¿Cuál es la vigencia de un contrato colectivo de trabajo?
Terminación de la abra
Cierre de la Empresa
Mutuo Consentimiento
(Varela, 2007)
¿Cuál es el contenido del contrato colectivo de trabajo?
n los contratos colectivos de trabajo, a mas de los derechos y obligaciones recíprocos que se generan para las partes (empleador y asociaciones de trabajadores).
Se establecen las normas bajo las cuales deberán desenvolverse las relaciones laborales.
(Pantoja, 2019)
