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ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS - Coggle Diagram
ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
LA ESTRUCTURA DEL
ANALISIS DE PUESTOS
Requisitos intelectuales
Exigencia del puesto que debe tener el ocupante para desempeñar un cargo.
adaptación de puesto
escolaridad indispensable
experiencia indispensable
iniciativa requerida
aptitudes requeridas
requisitos físicos
comprender la energía del esfuerzo físico y la fatiga que ocasiona
concentración visual
esfuerzo fisico requerido
comprensión físico requerido
destrezas o habilidades
METODOS PARA LA DESCRIPCION Y EL ANALISIS DEL PUESTO
Los métodos son
Entrevista directa
métodos mixtos
cuestionarios
observacion directa
Etapas de análisis de puesto
etapa de realización
etapa de planeación
se planea todo el trabajo
etapa de realización
se obtienen dos datos respecto a los puestos
etapas de preparación
se prepara al trabajador con los materiales de trabajo
son
Objetivos principales
Son los resultados del análisis de puestos identificando las necesidades
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION Y ANALISIS DE PUESTOS
Obtener apoyo económico
determinar el perfil del ocupante
proporcionar información para la higiene y seguridad
Obtener el material necesario
ser una guía para personas internas, con el desempeño de sus funciones
estimular la motivación del personal
determinar mediante la clasificación de los niveles salariales
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Consiste en describir tareas o responsabilidades que desempeña el ocupante
ubicación del puesto en el organigrama
titulo de puesto
A) Nivel de puesto
B) subordinacion
C) supervisión
D) Relaciones colaterales
Contenido del puesto
Tareas y responsabilidades
diarias
semanales
Anuales
mensuales
ANALISIS DE PUESTOS
relación con los requisitos que el puesto impone a su ocupante
Factores de análisis
requisitos físicos
Responsabilidades adquiridas
1- por supervisión de personas
2-por materiales y equipo
3- por dinero, títulos y documentos
4- Por información confidencial
5- por seguros a terceros
1-esfuerzo físico
2-concentración visual necesaria
3- complexión física necesaria
requisitos intelectuales
1- educación necesaria
2- experiencia necesaria
3- iniciativa
4- aptitudes
condiciones de trabajo
1- Ambiente de trabajo
2- riesgos de trabajo
A) accidentes de trabajo
B) Enfermedades profesionales