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Relación individual del trabajo - Coggle Diagram
Relación individual del trabajo
Ley Federal del Trabajo
(artículos más importantes)
Artículo 5: Establece que sus disposiciones son de orden público y por lo tanto no producen efecto legal alguno de estipulaciones contrarias a la misma.
Articulo 42
Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;
VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y
VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 18 años en establecimientos no industriales después de las diez de la noche; en expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantina o tabernas y centro de vicio, etcétera.
La utilización del trabajo de mayores de quince y menores de dieciocho años, deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo.
La sustitución del patrón no afectará las relaciones del trabajo de la empresa o establecimiento.
Relación de trabajo y contrato
La existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe, toda vez que la Ley Federal del Trabajo establece que las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito con el existan contratos colectivos aplicables .
¿Qué es?
Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.
Se regirá por un contrato individual de trabajo y por los derechos y obligaciones que establece la Ley Federal del Trabajo LFT que son irrenunciables
Rescindir:
El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier momento la relación de trabajo por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad; pero bajo ciertas circunstancias.
Algunas causas de rescisión de la relación de trabajo con responsabilidad.
Para el Patrón
Reducir el patrón el salario del trabajador
No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenido su acostumbrado.
Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón en sus herramientas útiles de trabajo .
Para el Trabajador
Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada .
Negarse el trabajador adoptar las medidas preventivas o seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impide el cumplimiento de la relación de trabajo.