Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การพัฒนาการมีส่วนร่วมอย่างสันติวิธี - Coggle Diagram
การพัฒนาการมีส่วนร่วมอย่างสันติวิธี
2.แนวคิดทฤษฎีเกี่ยวกับการมีส่วนร่วม
**ทฤษฎีการเกลี้ยกล่อมมวลชน (Mass persuation) ใช้หลักความต้องการของ Maslow ความต้องการ5 ระดับ
ชื่อเสียง
สังคม
ความปลอดภัย
ความสำเร็จ
กาย
ทฤษฎีการสร้างผุ้นำ Leadership
ทฤษฎีการระดมสร้างขวัญของคนในชาติ National Morale
ทฤษฎีสร้างความรู้สึกชาตินิยม Nationalism
ทฤษฎีการใช้วิธีและระบบทางการบริหาร หรือการปฎิบัติตามนโยบาย Administration and Method
1.ความหมายทฤษฎีเกี่ยวกับการมีส่วนร่วม
กระบวนการให้บุคคลมามีส่วนร่วม
ร่วมคิด ตัดสินใจ
ลงมือแก้ไขปัญหา
การแสดงความคิดเห็น
3.แนวคิดเรื่องการมีส่วนร่วม
ความหมายของการมีส่วนร่วมอาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศหรือแม้แต่ในประเทศเดียวกันก็ตามดังนั้นการนิยามความหมายของการมีส่วนร่วมของประชาชนควรมีลักษณะจำกัดเฉพาะในระบบเศรษฐกิจสังคมและการเมืองหนึ่งๆเท่านั้น
4.ขั้นตอนการมีส่วนร่วม
2.วางแผนดำเนินงาน
3.ลงมือปฏิบัติ
1.ค้นหาปัญหาและสาเหตุ
4.ติดตามและประเมินผลรวมถึงรับประโยชน์ร่วมกัน
5.ถ้าระดับของการมีส่วนร่วม
2.ร่วมรับข้อมูลข่าวสาร
3.ร่วมตัดสินใจ
4.ร่วมปฏิบัติ
5.ร่วมสนับสนุนในด้านอื่น
1.ร่วมให้ข้อมูล
6 การส่งเสริมการมีส่วนร่วม
3.ให้การศึกษาอบรมอย่างต่อเนื่อง
2.สร้างค่านิยมร่วมแรงร่วมใจ
1.สร้างความสัมพันธ์ที่ดีและลดความขัดแย้ง
4.ทำงานเป็นทีม
5.สร้างพลังชุมชน
7 กรรมวิธีในการมีส่วนร่วมของประชาชน
1.ร่วมประชุมอภิปราย
3.ร่วมตัดสินใจ
2.รวบรวมข้อมูลข่าวสาร
4.ร่วมปฏิบัติ
5.ร่วมสนับสนุนในด้านอื่นๆ
8 กระบวนการมีส่วนร่วม
2.การปฏิบัติ
3.การจัดสรรผลประโยชน์
1.ด้านการวางแผน
4.ติดตามและประเมินผล
9.การบริหารความขัดแย้ง
ความขัดแย้ง
ความเห็นต่างหรือ แตกต่างที่บุคคล 2 คนแสดงออกมา ไม่เห็นพ้องในความต้องการ
สาเหตุของความขัดแย้ง
-การกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบของงานไม่ชัดเจน
-อุปสรรคของการติดต่อสื่อสารหรือการสื่อข้อความ
-การแข่งขันเพื่อแย่งชิงทรัพยากรที่มีจำกัด
-การแบ่งงานตามความชำนาญเฉพาะด้านมีมากขึ้น
ลักษณะงานที่ต้องพึ่งพาซึ่งกันและกัน
ผลของความขัดแย้ง
ผลดี
ช่วยเพิ่มวุฒิภาวะ มีความกล้าที่จะรับผิดชอบเรียนรู้แก้ไขปัญหา
ช่วยให้มีการปรับปรุงทางเลือกในการแก้ปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพพิสูจน์ข้อเท็จจริง
ก่อให้เกิดการตระหนักและรับรู้ในปัญหาที่เกิดขึ้น
ผลเสีย
2.เกิดการต่อต้านลับหลังเปิดเผย
3.ผู้แพ้มักหลบหนีจากสังคมเก็บตัว ผู้ชนะจะตีปีกเริงร่า ซึ่งมันไม่ดีต่อทั้ง2ฝ่าย
1.บรรยากาศของความจริงใจ และความไว้วางใจ จะหมดสิ้นไป
วิธีการแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง จำแนกได้3แนวทาง
3.วิธีชนะทั้งคู่ Win-Win method
คู่ขัดแย้งสามารถแก้ไขปัญหาร่วมกัน เพื่อให้บรรลุสัตถุประสงค์ตามที่ต้องการทั้งสองฝ่าย โดยใช้กลยุทธ์ต่างๆ
วิธีการให้อภัย ยกโทษ คืนดี Forgiveness
วิธีการแก้ไขปัญหาร่วมกัน Intergrative problem solvin
2.Lose-Lose methid วิธีแพ้ทั้งคู่
เป็นวิธีที่ทั้งสองฝ่ายไม่สามารถบรรลุวัตถุประสงค็ตามต้องการ หริออาจได้เพียงบางส่วน
วิธีการแพ้ทั้งคู่หรือยุติศึก Lose-Lose
วิธีการเพิกเฉยไม่ยุ่งเกี่ยว Ignorance
1.วิธีชนะแพ้ Win-Lose method
มีฝ่ายใดฝ่านหนึ่งได้สิ่งที่ต้องการ อีกฝ่ายนึงชนะ ส่วนอีกฝ่ายเป็นฝ่ายแพ้
วิธีการบัญญัติกฎหมาย Legislation
วิธีการใช้กำลังเหนือกว่าบังคับ Forcing
Violence fight วิธีการใช้ความรุนแรง
10.สันติวิธี
วิธีการที่ไม่ใช้ความรุนแรงทั้งทางตรงและทางอ้อมในการบริหารจัดการชีวิตของตนเองและสังคม เพื่อให้สามารถดำเนินชีวิตได้อย่างปกติสุข
ประเภทของสันติวิธี
2. สันติวิธีในการแก้ปัญหาความขัดแย้ง
เป็นแนวทางที่ใช้ในการแก้ปัญหาหลังจากที่ความขัดแย้งหรือข้อพิพาทเกิดขึ้นแล้ว มีความพยายามยุติความขัดแย้งโดยใช้สันติ เพื่อระงับยับยั้งไม่ให้ความขัดแย้งขยายไปสู่ความรุนแรงต่อไป โดยใช้การเจรจา การไกล่เกลี่ย การประนีประนอม เป็นต้น
3. สันติวิธีในการดำเนินชีวิต
การดำเนินชีวิตที่ไม่เบียดเบียนตนเองและผู้อื่น ตามแนวทางของศีล ๕ เป็นเครื่องมือในการอยู่ร่วมกันอย่างปกติสุขของมนุษย์ เป็นบรรทัดฐานหรือกฎเกณฑ์ทางสังคม เพื่อให้มนุษย์สามารถอยู่ร่วมกันในสังคมได้อย่างมีความสุข
1.สันติวิธีในการต่อสู้และเรียกร้อง
แนวทางที่ถูกนำมาใช้เมื่อเกิดความไม่พอใจหรือมีความเห็นที่ไม่สอดคล้องกับผู้ที่มีอำนาจ มีการดำเนินการในลักษณะประท้วงหรือเรียกร้องจากผู้มีอำนาจอย่างสงบ โดยสันติ ไม่มีอาวุธ และไม่ใช้ความรุนแรงทั้งต่อตนเองและผู้อื่น