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RH1 : Besoin en compétences - Coggle Diagram
RH1 : Besoin en compétences
Qu'est ce que c'est ?
travail indépendant ; micro entrepreneuriat ( contrat de prestation de service.
VDI ( vendeur(se) a domicile indépendante) il démarche des particuliers en porte à porte, il a conclu un contrat de distribution avec les entreprises qui proposent des biens ou services.
Avantages
; - + d'autonomie, concilier sa vie personnelle et vie privée, pas d'horaire imposé, le VDI est son propre patron, acquérir des compétences managériales, pas de liens de subordination.
Inconvénients
; le salaire peut varier de mois en mois car le VDI n'est pas sûr de vendre ses biens
Salariat :
relation entre un travailleur et un employeur. il vend sa force de travail dans le cadre d'un contrat
CDD (Contrat à Durée Déterminée)
CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
Contrat de travail direct avec l'entreprise qui embauche.
Enjeux en terme de gestion des RH
Intégration
Motivation
Fidélisation
Gestion des oûts
Portage Salarial :
Relation contractuelle tripartite (trois parties).
se concentre essentiellement dans les domaines de : communication, marketing, formation, coaching, informatique et les ressources humaines, domaine d'expertise.
On parle de
Contrat de Prestation
entre une société de portage salarial et l'entreprise cliente. Elle est signé par l'entreprise cliente et le salarié pour la société de portage.
Société de portage salarial, a pour mission de fournir une convention d'adhésion et les
contrats de travail aux consultants (salariés)
L'entreprise cliente, doit exécuté ses obligations de mission avec le salarié.
Les bénévoles
gèrent administrativement une association, il s'engage de son plein grès, il n'est pas rémunéré
Bénévolat ;
, Activité libre qui consiste a exercer une activité sans y être obligé, un groupe de personne se rassemble afin de venir en aide a des personnes en difficultés
Contrat de travail : définit les droits et les obligations des parties (lien de subordination).
Intérim :
Mise à disposition provisoire d'entreprises "cliente", des travailleurs qui sont embauchés et rémunérés à cet effet par l'entreprise de travail temporaire.
Objectif : réaliser des tâches de manière ponctuelle.