Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ОС ИЛИ ФИДБЕК unnamed, Парковка идей, https://youtu.be/kkyilc3G0zQ, https…
ОС ИЛИ ФИДБЕК
Фрагменты уроков
: :
Куприкова Елена Вячеславовна
Фрагмент урока
Синдеева Алена Николаевна
Фрагмент урока
Хорохорина Светлана Викторовна
Фрагмент урока
Рыбина Наталья Анатольевна
Фрагмент урока
Шибина Людмила Сергеевна
ФРАГМЕНТ УРОКА
Толкачева Светлана Михайловна
Фрагмент урока
Арестова Татьяна Петровна
Фрагмент урока
Викторина
Гришина Юлия Михайловна
Фрагмент урока
Першутина Ольга Александровна
Фрагмент урока
Шароватова Лидия Николаевна
[
Фрагмент урока
]
ХВАЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОЦЕНИВАТЬ
Синдеева Алена Николаевна
Фрагмент урока
Куприкова Елена Вячеславовна
Фрагмент урока
Рыбина Наталья Анатольевна
Фрагмент урока
Шибина Людмила Сергеевна
Фрагмент урока
Хорохорина Светлана Викторовна
Фрагмент урока
Шароватова Лидия Николаевна
Фрагмент урока
Першутина Ольга Александровна
Фрагмент урока
Арестова Татьяна Петровна
Фрагмент урока
Толкачева Светлана Михайловна
Фрагмент урока
Гришина Юлия Михайловна
Фрагмент урока:
https://www.canva.com/design/DAEXW-5lMss/NRW0NWTJ59kAnlQm-oSd9Q/view?utm_content=DAEXW-5lMss&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=homepage_design_menu
Работа с источниками 6 класс "История Древней Руси"
https://lk.cloudtext.ru/tasks/9652/edit
ТЕХНИКИ ФИДБЕКА
Синдеева Алена Николаевна
Комиксы
Куприкова Елена Вячеславовна
Комиксы
Хорохорина Светлана Викторовна
Комикс
Рыбина Наталья Анатольевна
Комикс
Шибина Людмила Сергеевна
Комикс
Гришина Юлия Михайловна
Комикс
Толкачева Светлана Михайловна
Комикс
Арестова Татьяна Петровна
Комикс
Першутина Ольга Александровна
Комикс
Шароватова Лидия Николаевна
Комиксы
ПАМЯТКА/ПРАВИЛА ОС (ФИДБЕК)
14 правил успешного фидбека
Запрашивать фидбэк можно не только в работе, но и в любом общении с людьми. Главное, не переусердствовать. Нужно оставить себе право быть иногда спонтанным, эмоциональным, бесцельным, немного странным…
Обратная связь идет от желания помочь человеку. Не самоутвердиться за его счет, не высказать «все, что я о нем думаю». Если вы, например, видите, что презентация коллеги требует доработки, скажите ему об этом. Но если вас раздражает безвкусный пирсинг соседа по комнате, и вы мечтаете рассказать ему о настоящей эстетике тела, то лучше не стоит. Эта история не про фидбэк.
Фидбэк направлен на действие, а не на человека. Не «Петя плохой», а результат его работы говорит о том, что Пете нужно быть внимательнее к деталям.
Больше конкретики. Говорите не в общем, а о конкретной задаче или проекте. «Петя, то, что ты сделал, – бред» – это не фидбэк. Лучше так: «Петя, тебе следует уточнять свою задачу. Это позволит выполнить ее корректно и получить результат с необходимым уровнем качества». В первом варианте Петя вряд ли возьмется за ум. Во втором случае есть шанс, что в будущем он сделает свою работу лучше.
Вам нужно подготовиться. Не рубите с плеча. Дайте себе время, соберите факты и аргументы для качественного фидбэка. Откажитесь от эмоциональных оценочных реплик в пользу конкретных примеров.
Ищите формулировки. Правду можно говорить приятными словами. Помните, что человек, с которым вы говорите, вам важен. Обязательно сформулируйте цель – чего вы хотите достичь в результате беседы. (И вы уже наверняка понимаете, что ответ: «Высказать все, что накопилось» – не про фидбэк.)
Не используйте слово «но». Оно отменяет комплимент, сказанный раньше.
Ваша цель – помочь человеку в развитии. Не забывайте об этом. И главное – не думайте, что человек обязан принять вашу информацию к действию. Вы обычный человек со своим субъективным взглядом на происходящее. Ваше мнение – только ваше.
Будьте спокойны и толерантны, отслеживайте эмоции. У вас в душе не должно быть осуждения. Любой человек сразу чувствует даже невысказанное осуждение. Это сразу перечеркивает всю пользу фидбэка.
Не забудьте о заслуженной похвале. Часто в стремлении поточнее указать человеку на недочеты мы забываем сказать о том, что было хорошего. Похвала вдохновляет и дает энергию. В том числе на то, чтобы работать со своим недостатками!
Учитесь получать фидбэк. Относитесь к нему как к ценному подарку. Вы получили возможность узнать о себе больше и заняться своим развитием.
Не перебивайте, не спорьте, не пускайтесь в объяснения, получая фидбэк. Даже если вы категорически не согласны или хотите прояснить, что же это было на самом деле. Ваша задача — не спор, а максимальный сбор информации о своей слепой зоне.
Обязательно проведите работу над фидбэком, даже если на душе остался неприятный осадок. Отбросьте эмоции и вычлените информацию, которая вам полезна. Работайте с ней, но помните, что только вы решаете, что из услышанного принимать, а что нет.
Обязательно поблагодарите человека, который давал вам обратную связь. Ему было непросто. Кстати, не судите его строго, даже если он нарушил какие-то из этих правил. Все мы учимся!
ПРАВИЛО СЭНДВИЧА
СТРАТЕГИИ ФИДБЕКА
КОМИКСЫ-ЗАГОТОВКИ
Парковка идей
!!!!!!!!!
https://youtu.be/kkyilc3G0zQ
https://www.youtube.com/watch?v=HqN5asUDFrQ
Фидбек на памятку Группа 17
Фидбек группе №19
Фидбек группе №1
Фидбек на памятку Группа
16
Всем участникам группы
И с наступающим праздником!
