Está orientado a reubicar a sus empleados, de acuerdo a sus competencias y logro profesionales. En un proceso de reclutamiento interno se ahorra tiempo y dinero esto debe ser realizado en forma eficaz y transparente. Es importante darles a los colaboradores la oportunidad de expresar su interés por cubrir determinado puesto. Además, ayuda a mejorar el clima laboral, ya que reconoce el trabajo y esfuerzo de sus colaboradores, sin embargo el trabajador ya cuenta con los conocimientos del lugar de trabajo, por lo que la adaptación requerirá menos tiempo ya que se conoce cuál es su desempeño, ha recibido diferentes capacitaciones y entrenamiento en diferentes ocasiones.