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RECLUTAMIENTO - Coggle Diagram

- - - - Externo: Las oportunidades de empleo son ofrecidas al mercado.
  - - - Ventajas.
        
        Motiva y fomenta el desarrollo profesional de sus trabajadores.
        
        Incentiva la permanencia de los trabajadores.
        
        Desventajas.
        
        Puede bloquear la entrada de nuevas ideas, experiencias y expectativas.
        
        Mantiene casi inalterado el patrimonio humano actual de la organización.
        
        Pasos
        
        Convocatoria de la vacante.:El departamento de RRHH informa los candidatos internos.
        
        Realización de entrevistas:Desde el departamento de RRHH.
        
        Selección de un grupo de candidatos:Decisión final de pruebas.
        
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      - Reclutamiento Mixto.
        Se trata de un reclutamiento que combina las técnicas internas y externas, con la finalidad de traer mayores aspirantes a la empresa.
        
        Ventajas.
        
        Salir de la zona de confort.
        
        Plan de proyección laboral.
        
        Mayor capacitación.
        
        Crecimiento profesional.
        
        Proceso más económico .
        
        Desventajas.
        
        Competencia entre los que están intentando
        
        una nueva vacante abierta internamente.
        
        Pasos.
        
        Inicialmente reclutamiento externo, seguido de reclutamiento interno: Si no hay candidato externo en la organización, buscan un candidato interno, ofrecen un ascenso a su personal.
        
        Inicialmente reclutamiento interno, seguido de reclutamiento externo: Si no encuentra candidato idóneo, realiza reclutamiento externo.
        
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    - - Desventajas.
        
        Afectando negativamente la motivación
        de los empleados de la organización.
        
        Reduce la felicidad de los empleados,
        al ofrecer las oportunidades a extraños.
        
        Pasos
        
        Análisis de necesidades: Definir habilidades y las actividades, para encontrar a la persona idónea.
        
        Publicación de la vacante: Hacer pública la oferta de trabajo.
        
        Selección de CV: Preselección para elegir los candidatos con requisitos.
        
        Pruebas: Series de pruebas psicológicas, para comprobar si es competente.
        
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- - - - Convocatoria: Por medio de publicidad para atraer candidatos.
        
        Reclutamiento de candidatos: Puede ser interno, externo o mixto.
        
        Preselección: Se realizan entrevistas a los candidatos seleccionados.
        
        Realización de pruebas al candidato: Para medir sus conocimientos y aptitudes( las pruebas psicológicas, conocimiento y desempeño).
        
        Entrevista final de selección: Donde se da conocer todo lo relacionado con el trabajo a desempeñar.
        
        Valoración y toma de decisiones: Se evalúa los candidatos entrevistados y se escoge uno.
        
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- - - - Apps para el reclutamiento: Apps específicas para el reclutamiento, donde además de demostrar las vacantes y gestionar el proceso de información, puedes dar a conocer información corporativa.