Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
OUTPLACEMENT - Coggle Diagram
Zaměření
Zaměstnavatelé
Udržení stávajících zaměstnanců
Přeškolování
Přispívání na mzdy
Zaměstnanci
Zvýšení šance
Nové zaměstnání
Osoby samostatně výdělečně činné
Bez dalších zdrojů příjmů
Plánující ukončení činnosti
Cíl
Pomoci ustát Koronakrizi
Reakce na změny trhu práce
Trvání
2020 – 2023
Financování
Evropský sociální fond
Program Zaměstnanost a státní rozpočet ČR
Nabídka zaměstnavatelům
Mobilní tým Úřadu práce ČR
Pomoc
Plánování rekvalifikací
Stávající zaměstnanci
Úhrada nákladů
85 %
Vzdělávání
Stávající zaměstnanci
Úhrada nákladů
100 %
Nábor
Noví zaměstnanci
Příspěvek na mzdu
Max. 15. tis/měsíc
Nabídka zaměstnancům
Poskytování poradensví
Doba výpovědní lhůty
Pomoc
Hledání zaměstnání
Zajištění
Vzdělávání
Rekvalifikace
Příspěvky
Aktivity projektu
Kurzy
Hlídání dětí
Cestovné
Stávající zaměstnavatel
Příspěvek na mzdu
Formy podpory
Monitoring zaměstnavatelů a výběr účastníků
Kdo bude své zaměstnance?
Kam by se hodili?
Kdo bude nabírat nové zaměstnance?
Zapojení účastníků do projektu, vstupní rozhovor a poradenství
Vzdělávací kurz v oblasti
Pracovní právo
Finanční gramotnost
Soft skills
Rekvalifikace a vzdělávací aktivity
Zisk
Znalosti
Dovednosti
Zprostředkování zaměstnání
Doprovodná opatření
Proplácení prokázaných cestovních výdajů
Hlídání dětí
...
Zaměstnanci
Předpokládané ukončení pracovního poměru
Hromadné propouštění
Ve výpovědní době
S koncem pracovní smlouvy na dobu určitou
Uzavřeli dohodu o ukončení pracovního poměru
Jsou ve výpovědní době
Mají uzavřenou dohodu o pracovní činnosti
Nemohou konat práci pro překážku v práci na straně zaměstnavatele
§ 207 až 209 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
S ukončeným pracovním poměrem
Zaměstnavatelé
Přijímající nové zaměstnance
Propouštějící stávající zaměstnance
