Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Les condicions laborals - Coggle Diagram
Les condicions laborals
-
-
-
40 hores setmanals de mitja anuals. Es poden distribuir de manera irregular per conveni col·lectiu o pacte d’empresa (10% de la jornada anual) avisant al treballador/a amb 5 dies d’antelació.
-
+18 anys: 1,5 dia ininterromputs.
-
-
-
-
-18 anys: 8h/dia incloent-hi les hores de formació així com les hores treballades en altres empreses.
-
-
-
l’empresari/a l’estebleix per distribuir la jornada al llarg del dia, marcant les hores d’entrada i sortida i també possibles descansos o interrupcions
-
-
-
-
-
-
-
-
Es el nombre d'hores que dedica un treballador a l'activitat per a la qual ha estat contractat, computades diàriament, setmanalment o anualment .La durada i la distribució es limita per llei i es recull al conveni col·lectiu o es pacta al contracte de treball, per tal de garantir uns descansos mínims als treballadors.
El treballador té dret a conciliar la vida personal, familiar i laboral mitjançant l’adaptació de la durada i la distribució de la jornada segons estableixi el conveni col·lectiu o es pacti amb l’empresari/a.
-
-
-
-18 anys: almenys 30 min. si la jornada continuada excedeix les 4,5h.
Els descansos computen com a temps de treball efectiu quan s’indiqui al conveni col·lectiu o al contracte de treball
-
-
Alguns sectors tenen jornades i descansos diferents dels que hem anomenat per tal d’adaptar-les a les peculiaritats de certes classes de feines que es recullen al RD, sobre jornades especials de treball. Són:
-
-
-
-
-
-
-
Retribució: plus de nocturnitat segons conveni col·lectiu, excepte si el treball és de naturalesa nocturna.
Salut laboral: avaluació gratuïta de la salut, i possibilitat de canvi per problemes de salut causats al treballar de nit.
-
-
Aquella en la qual el treballador va ocupant successivament el mateix lloc de treball en franges horàries diferents durant determinats períodes.
Límits: en rotació dels torns de 24h/dia no es pot fer més de dos setmanes seguides excepte que el treballador ho demani.
-
Garanties: si es cursen estudis per obtenir títols acadèmics o professionals, el/la treballador/a té preferència per triar el torn (segons conveni col·lectiu).
-
-
Hi ha un seguit de dies en els quals encara que no es vagi a treballar, el/la treballador/a continua cobrant el sou. poden ser per:
-
-
-
-
Són permisos que recull la llei, amb previ avís i justificació, conservant el salari.
-
-
CATALUNYA:Alguns festius propis de les tradicions catalanes, substituïnt algun estatal.
LOCALS:El muncicipis poden marcar les seves festes pròpies, màxim 2.
-
-
-
L’empresari/a ha de fixar cada any el calendari laboral i exposar-lo en un lloc visible del centre de treball.
Els/les treballadors/es han de saber les dates de les vacances almenys dos mesos abans que comencin.
Es pot gaudir de les vacances en dates diferents a les previstes, fins i tot l’any següent, quan coincideixin amb una baixa mèdica o amb els descansos relacionats amb la maternitat o la paternitat.
-
Són permisos que recull la llei, amb previ avís i justificació, conservant el salari.
-
-
CATALUNYA:Alguns festius propis de les tradicions catalanes, substituïnt algun estatal.
LOCALS:El muncicipis poden marcar les seves festes pròpies, màxim 2.
-
-
-
L’empresari/a ha de fixar cada any el calendari laboral i exposar-lo en un lloc visible del centre de treball.
Els/les treballadors/es han de saber les dates de les vacances almenys dos mesos abans que comencin.
Es pot gaudir de les vacances en dates diferents a les previstes, fins i tot l’any següent, quan coincideixin amb una baixa mèdica o amb els descansos relacionats amb la maternitat o la paternitat.
-
-
Per aquest any 2020 està fixat en 31,66€/dia, 950€/mes ó 13300€/any bruts (12 mensualitats i 2 pagues extraordinàries).
Sobre l’import brut s’han d’aplicar els descomptes legals, que són Seg. Soc. i impostos.
-
L’Indicador Públic de Renda d’Efectes Múltiples (IPREM) és un índex que s’utilitza a Espanya com a referència per a la concessió d’ajudes públiques.
Va nèixer l’any 2004 per a substituir el Salari Mínim Interprofessional com a referència per a aquestes ajudes.
L’import de l’IPREM s’actualitza cada any a la Llei de Pressupostos. Per a l’any 2020 està fixat en 537,84€.
-
-
-
-
-
El treballador/a pot acceptar la decisió empresarial, pot extingir el contracte de treball si existeix un perjudici per a ell/a o pot recòrrer davant el Jutjat Social si no hi està d’acord.
-
-
- Motius tècnics, organitzatius, de producció o econòmics justificats.
- El canvi de centre exigeix que el treballador/a canviï de domicili.
-
- Trasllat: es canvia de domicili definitivament. S’ha d’avisar al treballador/a 30 dies abans que es dugui a terme el trasllat.
- Desplaçament: es canvia de domicili temporalment i el període no pot ser superior a 12 mesos durant 3 anys. S’ha d’avisar al treballador/a 5 dies abans del desplaçament. Cada 3 mesos: 4 dies laborals de permís.
-
-
-
-
-Indemnitzacions degudes a acomidaments col.lectius, per causes objectives i per fi de ctes. temporals (amb un màxim de 12 mensualitats per import del doble o del triple del SMI, depenent dels casos).
-
-
Demanar l’extinció del seu contracte de treball i percebre una indemnització de 20 dies de salari per any de servei; es prorrategen per mesos els períodes inferiors a un any i amb un màxim de 12 mensualitats.
Traslladar-se i impugnar la decisió empresarial davant la jurisdicció social. La sentència dirà si el trasllat és justificat o no. Si no és justificat el/la treballador/a podrà reincorporar-se al seu centre de treball d’origen.
-
-
-
-
Els sous i indemnitzacions que l’empresa deu als treballadors tenen preferència de cobrament davant d’altres deutes que l’empresa pugui tenir.
-
-
Comporta realitzar funcions d’un grup professional diferent si hi ha raons tècniques o d’organització que ho justifiqui i pel temps imprescindible.
-
Es fan tasques d’un grup professional inferior. Es percep el salari del grup professional pel qual va ser contractat.
-
Es fan tasques d’un grup professional superior. Es percep el salari del grup professional nou. Es pot sol·licitar l’ascens si es fan durant 6 mesos en 1 any o 8 mesos durant 2 anys.
-
-