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Gestão por Competências, Lacuna de competências, Valor econômico para org.…
Gestão por Competências
Competências
Organizacionais
Organizacionais
Serviços
Processuais
Sociais
Técnicas
Individuais
Experiência Profissional
Formação Educacional
Formação da Pessoa - Socialização
ação
Saber engajar
Saber agir
Saber aprender
Integrar saberes
Mobilizar Recursos
Assumir responsabilidades
MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS
Identificar as competências necessárias à estratégia organizacional
Métodos e técnicas
:check: Análise documental
:check: entrevistas
:check: grupo focal
:check: observação
:check: questionários
Perfil Competências
Perfil do cargo
Perfil das pessoas
Identificar as competências disponíveis na organização
Métodos e técnicas
:check: avaliação de desempenho
Competências Profissionais x Modernidade Organizacional
Competências Individuais Requeridas:
:check: Compet. objetivos empresa
:check: resultados efetivos :check: Comunicação :check: Trabalhar em Equipe :check: Aprender novos conceitos e Tecnologias
Aprendizagem
Competências essenciais
e organizacionais
Aprendizagem
Estratégia
Aumentam quando são compartilhadas
Modernidade Organizacional:
:check:Orientação para Resultados :check: Ambiente favorável relações pessoais e estratégias :check: Missão, Objetivos e Metas definidos
Competências Nucleares
Competência - informações
assimiladas e estruturadas que
permitem "entender o mundo"
:world_map:
Habilidades
Aptidão
Atitudes
Respeito
Iniciativa
Aprimoramento
Conhecimento
Produtos
Serviço
Princípios
Desempenho
Realizações
Resultado
Comportamento
Orientada para
Trabalho em equipe :silhouettes:
Resultados :grey_question:
Formulação da estratégia organizacional
Valores
Objetivos
Missão
Lacuna de competências
Captação de competências
Desenvolvimento de Competências
Acompanhamento e Avaliação
Resultados esperados e alcançados
Retribuição
Premiar :trophy:
Remunerar :moneybag:
Indicadores de Desempenho
Valor econômico para org. :money_with_wings:
Valor social para org. :city_sunrise:
Diferencial competitivo