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Tipos de entrevista :question:, Integrantes: Alberto Arredondo Aguilar y…
Tipos de entrevista
:question:
Variables 📁
Según el modelo teórico que inspira 💬
Según su aplicación ✍
Según la disciplina científica 🧪
Hecha por Acevedo (2009).
Según la temporalidad ⌚
Se entrelazan entre sí 🔀
Según su propósito 🚩
Según su conducción/estructura 🗃
En base a su estructura 🏛
Semi-estructurada 🗣
Existe un guion, pero el entrevistador puede desviarse de este.
No estructurada 👂
El entrevistador pregunta según necesita, no existe un guion.
Estructurada 📄
Hay un guion estandarizado de preguntas.
Auto-administrada 👁
Cuestionario guiado 📝
Mecanizada ⚙️
En base a su temporalidad ⌛
De seguimiento ➡️
Complementar, aclarar, ampliar o adquirir más información 📚
Final/de salida/de alta :checkered_flag:
Proceso concluido 🛑
Salida temporal 🚦
Salida definitiva :check:
De devolución ↩️
Iniciales 1️⃣
Compilación de información básica 📖
En base a su finalidad 📌
¿Para qué? ¿Qué es lo que necesitamos?
Entrevista consultiva 🤔
Da respuesta a las preguntas del entrevistado de un tema específico.
Entrevista clínica 👨⚕️
Conocer el funcionamiento de la personalidad.
Terapéutica 💆♂️
Asesoría/consejo 📋
Diagnóstica 📝
Entrevista de orientación vocacional 💥
Orientar en la elección de estudios y/o profesión del sujeto.
Entrevista de investigación 🔎
Comprueba y confirma nuevas vías de conocimiento.
Entrevista psicopedagógica/psicoeducativa 👨🏫
Determina interferencias en el proceso de enseñanza-aprendizaje.
Entrevista laboral 💼
Evalúa pertinencias y conocimientos para determinar competencia.
De evaluación 🧐
De ajuste 🔧
De selección ✔
De salida 🚪
Entrevista diagnostica/evaluación 🖋
Establece diagnóstico, tiene instrumentos evaluativos y abre el campo de la investigación.
Integrantes:
Alberto Arredondo Aguilar y Mauricio Alejandro Olvera Vega