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Tipos de entrevista
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Clasificación de Acevedo
Estructura de conducción
Grado de estructuración
Directiva
El entrevistador dirige la conversación a través de preguntas precisas siguiendo un guion estandarizado.
No directiva
Escuchar lo máximo posible al sujeto, evitando interrogarlo o presentarle interpretaciones de su comportamiento.
Aspectos de estructura
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Preguntas, respuestas y su secuencia.
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Tipos de entrevista
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Semi estructurada
El entrevistador puede ir modificando las preguntas de acuerdo con la información que va recibiendo.
No estructurada
El entrevistador plantea algunas preguntas abiertas y da la oportunidad al entrevistado de que se explaye en su respuesta.
Temporalidad
Iniciales
Primera toma de contacto y que tiene como propósito identificar el objetivo genérico de la relación de ayuda.
Intermedias (devolución)
Da respuesta a la demanda del paciente y feedback de la visión que el profesional tiene del problema. Da seguimiento y ofrece alternativas de tratamiento.
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Propósito que persigue
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Entrevista consultiva
Da respuesta a un tema en específico. Tiene la finalidad de resolver un conflicto, ya que el consultante no buscará atención clínica posterior.
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Entrevista laboral
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Propósito de evaluar capacidades, habilidades y conocimientos de la persona que permitan comprobar la pertinencia de su candidatura.
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