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- - - - Directiva
        
        El entrevistador dirige la conversación a través de preguntas precisas siguiendo un guion estandarizado.
      - No directiva
        
        Escuchar lo máximo posible al sujeto, evitando interrogarlo o presentarle interpretaciones de su comportamiento.
    - - Objetivo general de la entrevista.
      - Preguntas, respuestas y su secuencia.
      - Registro y elaboración de la información.
      - Interpretación de la información.
    - - Estructurada
        
        El entrevistador se ajusta a un guion establecido y estandarizado.
        
        Autoadministrada
        
        Se proporciona un cuestionario.
        
        La persona se autoadministra.
        
        Cuestionario guiado
        por el entrevistador
        
        El entrevistador pregunta y el entrevistado responde.
        
        Mecanizada
        
        Se realizan por internet.
        
        No hay intervención de una persona.
      - Semi estructurada
        
        El entrevistador puede ir modificando las preguntas de acuerdo con la información que va recibiendo.
      - No estructurada
        
        El entrevistador plantea algunas preguntas abiertas y da la oportunidad al entrevistado de que se explaye en su respuesta.
  - - - Primera toma de contacto y que tiene como propósito identificar el objetivo genérico de la relación de ayuda.
    - - Da respuesta a la demanda del paciente y feedback de la visión que el profesional tiene del problema. Da seguimiento y ofrece alternativas de tratamiento.
    - - Su propósito es terminar el proceso y despedir al paciente cerrando el caso.
  - - - Están orientadas a establecer un diagnóstico sobre un paciente. Suelen ir acompañadas de otros instrumentos de evaluación.
    - - Determinan las posibles interferencias en el proceso de enseñanza y aprendizaje. Localizan las causas e influyen en la solución.
    - - Orienta los estudios a elegir idóneo para un sujeto atendiendo a capacidades, intereses y valores del sujeto en relación con las oportunidades del entorno.
    - - Da respuesta a un tema en específico. Tiene la finalidad de resolver un conflicto, ya que el consultante no buscará atención clínica posterior.
    - - Tiene como objetivo conocer el funcionamiento
        de la personalidad de un sujeto.
        
        Motivaciones
        
        Frustraciones
        
        Dinámica de la personalidad
      - Tipos de entrevista
        
        Terapéutica
        
        Diagnóstica
        
        De asesoría o consejo
    - - Conocer, comprobar, confirmar y abrir nuevas vías de conocimiento de problemas psicológicos en un sentido amplio.
    - - Tipos
        
        Selección
        
        Evaluación
        
        Ajuste
        
        Salida
      - Propósito de evaluar capacidades, habilidades y conocimientos de la persona que permitan comprobar la pertinencia de su candidatura.