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L'assesment center - Coggle Diagram

- - - - Oppure le prove collettive possono essere a ruoli determinati. Questi esercizi possono essere con ruoli equivalenti, dove vi è da risolvere ocngiuntamente un problema, o con ruoli equivalenti ma tra loro contrapposti in cui ognuno può perseguire conlusioni vantaggiose per se a discpapito degli altri. (business game)
- - - - i partecipanti - la scelta dei partecipanti deve scaturire come conseguenza di un processo di selezione interna o esterna. Per quella interna vi sono due modi: valutare le potenzialità di tutti i candidati a certe posizioni rinviando la selezione o verificare la potenzialità dei candidati già prescelti. questa scelta è generalmente affidata al superiore diretto. Deve essere tuttavia predisposto anche il sistema delle autocanditature. Selezionati i partecipanti è necessario coinvolgerli nell'uso del processo e cercare di affievolire l'ansia e il disturbo che questa prova genera nei partecipanti.
- - - - consiglia di utilizzare 1 administrator, 4 osservatori e 8 partecipanti. Comuqnue sia un osservatore ogni due partecipanti
      - scelta degli esercizi
        
        designazione e addestramento osservatori
        
        selezione dei partecipanti e organizazzione del centro di valutazione del potenziale
        
        Assement center
        
        b. elaborazione risultati
        
        c. sintesi finale
        
        a. prove pratiche
        
        feedback ai partecipanti
        
        utilizzo dei risultati