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ETAPAS DE LOS CONCURSOS PÚBLICOS DE MÉRITOS - Coggle Diagram
ETAPAS DE LOS CONCURSOS PÚBLICOS DE MÉRITOS
¿Qué son?
Surgen a partir de la responsabilidad del Estado de garantizar la igualdad de oportunidades y la estabilidad en el empleo.
PRINCIPIOS
Mérito
2.Libre concurrencia
Igualdad para el ingreso
Publicidad
Garantía de Imparcialidad
Confiabilidad
Eficacia
Eficiencia
PRIMERA ETAPA
DIVULGACIÓN
Es la «publicidad» que se le da al concurso de méritos a través de distintos medios de comunicación, para que los interesados conozcan a tiempo las características de los empleos que se van a ofertar, las fechas de las inscripciones y demás información relacionada.
SEGUNDA ETAPA
CONVOCATORIA
La convocatoria no es más que la norma que regula todo el concurso, es el Acuerdo por el cual se convoca a concurso público de méritos, donde se establecen las reglas que regirán todo el proceso de selección y que obliga a las entidades, a la CNSC, y a los participantes.
TERCERA ETAPA
INSCRIPCIÓN
Esta etapa se desarrolla en dos pasos
PRE INSCRIPCIÓN
Donde el aspirante elige en la OPEC el empleo para el cual quiere concursar, teniendo en cuenta sus capacidades, aptitudes e intereses, verifica que cumple con los requisitos mínimos, y crea su perfil en el aplicativo SIMO, donde consigna sus datos básicos y carga los documentos que soportan sus calidades de estudio y experiencia.
INSCRIPCIÓN
Donde una vez realizada la preinscripción y el pago de los derechos de participación, el aspirante confirma su inscripción al concurso de méritos.
CUARTA ETAPA
VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS
Una vez confirmado el listado de inscritos al concurso de méritos, se realiza la verificación de requisitos mínimos, que consiste en una revisión que se le hace a las calidades de los aspirantes con base en los documentos que se aportaron en la inscripción, y con los cuales se confirma si cumplen con los requisitos mínimos exigidos para el empleo según lo establecido en la OPEC. Si se supera ésta etapa, el aspirante será admitido para continuar en el proceso de selección.
QUINTA ETAPA
APLICACIÓN DE PRUEBAS
En la aplicación de pruebas se busca evaluar la capacidad e idoneidad de los aspirantes, respecto a las calidades requeridas para desempeñar un empleo, esta evaluación se hace a partir de diferentes tipos de pruebas, que permiten establecer una clasificación de los aspirantes que participan en el concurso.
A. COMPETENCIAS BÁSICAS Y FUNCIONALES
Son pruebas escritas y obligatorias para las cuales los aspirantes serán citados previamente, indicándoles la fecha, hora y lugar de presentación. Éstas pruebas tienen un carácter eliminatorio, lo que quiere decir que las personas que no superen el puntaje mínimo exigido en esta prueba, no podrán continuar en el proceso de selección.
B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Es una prueba escrita, que se realiza en la misma sección de las pruebas básicas y funcionales. Se diferencia de las anteriores en que, independiente de el puntaje que el aspirante obtenga en esta prueba, podrá continuar en el proceso de selección, sin embargo, dicho puntaje será determinante para dar al aspirante una posición en la clasificación de la prueba.
C. PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES
Es un instrumento mediante el cual se evalúan la formación académica y la experiencia del aspirante, que sea adicional a los requisitos mínimos exigidos por la OPEC y que lo califiquen como la mejor opción a tener en cuenta para ejercer el empleo de carrera.
D. OTRAS PRUEBAS
Son pruebas opcionales, que están determinadas según las exigencias y necesidades de cada empleo, y se pueden hacer, entre otras, a través de: entrevistas, pruebas de ejecución, exámenes, prueba psicotécnica.
SEXTA ETAPA
LISTADO DE ELEGIBLE
Luego de tener los resultados consolidados de las diferentes pruebas, la Comisión Nacional del Servicio Civil, conforma el listado de elegibles, el cual se hará en estricto orden de mérito, es decir que estará encabezado por la persona que hubiere obtenido el mejor puntaje por sus calidades académicas, la experiencia y las competencias requeridas para desempeñar los empleos. En ese estricto orden entonces, se cubrirán las vacantes de empleo de carrera.
SÉPTIMA ETAPA
NOMBRAMIENTO
El nombramiento para cubrir las vacantes de empleo de carrera por las cuales se desarrolló el concurso de méritos, se hará teniendo en cuenta el listado de elegibles, el cual determina en estricto orden, quienes serán nombrados como empleados públicos.
OCTAVA ETAPA
PERIODO DE PRUEBA
Cuando la persona ha sido seleccionada por concurso para ocupar un cargo de carrera administrativa, es nombrada en periodo de prueba por seis (6) meses, al final de los cuales, se hace una evaluación sobre su desempeño en la entidad; si el resultado de esta evaluación es satisfactoria, el empleado adquiere los derechos de carrera.