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OBJETO, FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO* - Coggle Diagram

- - - - contraprestación por el empleador tendremos el pago de la remuneración.
  - - - deberá serlo conforme a la categoría profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideración al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relación, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo
        
        sin omitir que existen límites legales a tal situación como son la categoría profesional asignada en forma.inicial y el ámbito dentro del cual el empleador puede ejercer sus facultades de modificar las formas y modalidades del trabajo
    - - vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, épocas o condiciones, pero no debe soslayarse por su particular trascendencia que, frente al carácter tuitivo propio
      - tanto ej artículo 42 de la LCT prevé que la nulidad del contrato de objeto prohibido es inoponible al trabajador, por lo que precisa que el contrato de objeto prohibido no afectará el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extinción por tal causa,
        
        ilícito y prohibido radica en sus efectos, por cuanto, para el primero, la prohibición o ilicitud legal va dirigida a ambas parles y se la de nomina objeto ilícito, en tanto para el segundo, la ilegalidad o prohi bición en concreto está sólo dirigida a la parte empleadora y se la denomina en nuestro ordenamiento jurídico objeto prohibido
        
        dogmático y académico de la presente obra, que también se sostiene en doctrina que la solución legal a la nulidad del objeto prohibido, que fragmenta los efectos de la invalidez exclusivament