Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Pályakezdők motivációs tényezőinek vizsgálata - Coggle Diagram
Pályakezdők motivációs tényezőinek vizsgálata
Neme
Nemek közötti motivációs különbségek
A nők ambiciózusabbak
Mi kell hozzá?
Az ambició fogalma
Lineáris regresszió
Függő változó
Ambició
Skála
Hogyan mérjük az ambiciót?
Magyarázó változó
Nem
Életkor/Születési év
Célcsoport meghatározás
Családi állapot
Felelősség nélkül a nem anyagi motivációs tényezők a fontosak
Lakóhely
Ez mindig kell
A dolgozat jövőképe
Háztartás típusa
Felelősség nélkül a nem anyagi motivációs tényezők a fontosak
Hányan élnek egy háztartásban?
Van-e gyereke?
Iskolai végzettség
Célcsoport meghatározás
Legalább OKJ-s végzettség
OKJ
Tervez-e továbbtanulni?
Igen
Milyen területen?
Nem
Miért nem?
Milyen ágazatban dolgozik?
Milyen státuszban dolgozik?
Vezetők és vállalkozók esetében nagyobb a belső motiváció
Elégedettségi/Önértékelési tesztek/Motivációs tényezők
Diploma
Milyen státuszban dolgozik?
Vezetők és vállalkozók esetében nagyobb a belső motiváció
Milyen ágazatban dolgozik?
Elégedettségi/Önértékelési tesztek/Motivációs tényezők
Dolgozik, OKJ-val rendelkezik és jelenleg diplomáját szerzi.
Munkahely típusa
Szervezet típusa
Családi/Saját
Önkormányzati
Állami
Multi
Szervezet mérete
Kisvállalat
Középvállalat
Nagyvállalat
Tulajdonosok szerint
Hazai
Nemzetközi
Egyéni motivációs tényezők
Elégedettség
Ambició
Skála
Anyagi ráfordítás
Jövedelem
Belső és Külső motiváció
Hogyan érzi magát a munkahelyén?
Szervezeti kultúra
Regresszió
Komplex kérdés (Klaszteranalízis)
I és X típusú ember
Milyen ágazatban dolgozik?
KSH
Munkahelyi preferenciák
Profitorientált, célorientált
Jobb (3.0) és Bal (2.0)
Szervezeti motivációs tényezők
Menedzsmenet szerepe a motivációban