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EL SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO, Enumeración de las fuentes…

- - - - or ejemplo, normas de origen estatal
      - tras, en cambio, son fruto de la autonomía colectiva
      - o bien de la autonomía individual
- - - - uede ser el Estado (si por ejemplo se trata de una ley, la produce el órgano legislativo, y al decreto un empleador y un trabajador individualmente considerados
    - - n definitiva, la fuente formal, para resultar efectiva, debe ajustar su contenido a las necesidades que genera una situación determinada de la realidad y no puede estar desvinculada del contexto en el que se dicta
- - - - Esto significa que el orden de jerarquía es cambiante y flexible y que debe examinarse en cada caso concreto si la norma de jerarquía superior, como por ejemplo una ley
        
        por resultar más favorable al trabajador, es decir, hay que revisar si las cláusulas de estas fúentes superan los mínimos establecidos por dicha ley.
        
        ija su imperatividad absoluta, es decir, no puede ser desplazada por ninguna otra norma aunque fuese más beneficiosa para el' trabajador.
  - - - a) Método de acumulación', según este sistema se toma lo más avorable para el trabajador de cada cuerpo normativo y se constituye (idealmente) uno nuevo, que es el que se aplica.
      - Método de conglobamiento: de acuerdo con este criterio se compara cada cuerpo normativo en su totalidad y se aplica el que en general, resulta más favorable al trabajado
      - c) Método de conglobamiento orgánico o por instituciones particular en los distintos cuerpos normativos objeto de análisis y se aplica la regulación más favorable al trabajado