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Actividad Final-Progreso 3, Desempeño y Recompensas, image - Coggle Diagram

- - - - Existen tipos de pruebas que validan al personal
        
        Validez de criterio
        
        Demuestra estadísticamente la relación con los procedimientos de selección y desempeño laboral
        
        Validez de contenido
        
        Es la demostración de que en la prueba de selección el individuo haya calificado correctamente a su puesto de trabajo.
        
        Validez de constructo
        
        Demuestra que los procedimientos anteriores fueron los correctos para la contratación del personal
- - - - Política de puertas abiertas
      - Manual del empleado
      - Sitios Web
      - Grups de enfoque
    - - Es un movimiento laboral busca una democracia organizacional
        
        Sus Estrategias son:
        
        Organización de varias compañías
        
        Participación política
        
        Organización encubierta
        
        Organización a través de la verificación de tarjetas
        
        Miembros ubicados estratégicamente.
        
        Infiltrar organizadores en las comunidades
        
        Campañas de conciencia pública
- - - - Depende de la duración del programa y temas a cubrirse
      - Siempre el especialista de RRHH es el que inicia la induccion
      - El supervisor continuara explicando la induccion
- - - - Necesidad de la empresa
      - Inclusión absoluta de colaboradores
    - - Calidad de vida de todos los seres humanos, herramientas que permiten tener un gozo, o complacencia por lo que hacen
    - - Se define como salud menta aquella capacidad de todo ser humano de conocer sus capacidades
    - - la condición física general del trabajador