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Los medios técnicos jurídicos - Coggle Diagram

- - - - que opera directamente restringiendo o inhibiendo en cierto sentido o gradó la capacidad de las partes individuales en una relación contractual para establecer por propia iniciativa las cláusulas del vín culo que han cread
    - - l mecanismo de la sustitución automática de la cláusula nula. Una
        .. 'operatoria que permite desplazar la condición de trabajo que se juzga violatoria del orden público laboral para aplicar allí, y sin más, la obligatoria violada e ilícitamente desplazad
        
        susceptible de declaración de nulidad, esto es, aún cuando tal cambio
        apartamiento se interpretara como favoreciendo a la particular posición o interés del trabajador involucrado
        
        principio modificadas, aunque sólo en sentido más favorable al trabajador, parte de la idea o presu puesto legal de su debilidad negocial, de su hiposuficíencia, de su condición de sujeto de preferente tutela
      - ue satisfechas las condiciones mínimas (v. gr., salario mínimo) o máximas (v. gr., jornada máxima) impuestas, las partes recuperan su plena capacidad de obrar en derecho según su propia iniciativa, de producir efectos a partir de la sola expresión positiva de voluntad, o incluso que garantizado el cumplimiento de estas condiciones de ob servanc
        
        la autonomía de la voluntad, es incompatible absolutamente con la naturaleza jerárquica que exhibe como dato definitorio toda relación de trabajo asalariado
        
        de la ley laboral quien evaluando la situación social existente en un momento dado, y -Especialmente constatando un claro excedente de oferta de mano de obra y una correlativa escasez de puestos de trabaj
        
        validez de la autonomía de la voluntad para ser por sí
        $ola causa de obligaciones en materia de condiciones de trabajo subsiste dicho contexto relevado se modifique en cualquier grado y sentido
        
        Desigualdad negocial que afecta a todo trabajor asalariado
        
        sultado de la libre negociación por las partes individuales o, en todo caso» de la necesidad legal de determinar un contenido mínimo de carácter imperativo, de imperatividad relativa, eficaz y tendiente a prevenir semejante resultado disvalioso
- - - - mplica reconocerle a las partes en el contrato el derecho de regir sus relaciones, de establecer el régimen de derechos y obligaciones recíprocas, del modo que estimen conveniente, con absoluta libertad y a partir del solo acuerdo.
        
        osición válida en punto a la constitución de un vínculo de trabajo asalariado, es decir, todo acuerdo que dé inicio a una determinada relación laboral debe originarse y ser atribuido Sin más a la sola iniciativa de los sujetos involucrados y no existe ley que lo pueda
  - - - ni tampoco siquiera en la dirección de su propia fuerza de trabajo. Esta situación tiene como lógica contrapartida la atribución de todos los riesgos de la actividad al empleador y también la conse cuente garantía de indemnidad a favor del trabajador.
        
        a de dirigir la prestación ofrecida por el trabajador como objeto, el poder de imponerle órdenes y aquél el deber de aca tarlas, so pena de incumplimiento contractual.
        
        Tampoco le causará consecuencias jurídicas desfavorables a sus intereses, ni lo comprometerá en ningún sentido, le resultarán entonces de aplicación los postulados que sostiene por ejemplo, la teoría de los actos propios.
        
        Este tampoco cuenta con la capacidad de crear y modificar libremente las condiciones de trabajo, y esto es así aun a pesar de ser él quien cuenta con la atribución legal de dirigir la prestación Comprometida por el trabajado
        
        Así, y según nuestra LCT, el empleador es titular del “poder” de dirigir y no goza en cambio de un “derecho” a hacerlo. Donde “poder” significa una atribución o reconocimiento de una titularidad respecto a un hacer “funcional”, es decir, una práctica orientada y condicionada
        eh su legitimidad a resultar tendiente a la satisfacción de una finalida
        
        no Todo acuerdo realizado entre un trabajador y su empleador que tenga como rsultado una creacion , modif o alteracion en materia de condiciones de trabajo deba ser considerado nulo
        
        Seran validos siempre y cuando resulten mas beneficios para el trabajadr respeto de lso imoerarivamente empuestos y que conforman el orden publico laboral
- - - - buyo, no conforma un medio técnico-jurídico en sí mismo, como sí lo es en cambio su producto más característico y trascendente: el con venio colectivo de trabajo. La autonomía colectiva se exhibe y com- prende como un derecho, pero uno que es condición y presupuesto político para el ejercicio de otros de naturaleza colectiv
        
        Un derecho fundamental cuya garantía • ;de realización plena y genuina constituye un requisito para la existencia
        de un auténtico ámbito jurídico liberal y antropocéntric
        
        Una postura que le atribuye al a noción una cierta autoridad normativa independiente de carácter privado capaz de dictar reglas generales
        
        xpresión de una autoridad de carácter privado que se juzga perteneciente a un estatus normativo superior y aun anterior al de su reconocimiento lega
  - - - y especialmente la potestad de las asociaciones pro fesionales de actuar eficazmente en derecho, de procurar y producir ciertos y determinados efectos jurídicos a partir de las iniciativas pla neadas y desarrolladas por la entidad como sujeto de derecho.
        
        el específico medio ; técnico será el convenio colectivo de trabajo, un instrumento que en . nuestro sistema jurídico es de aplicación o alcance general o erga omites. Y ello es así en tanto que es éste el que resulta ser el medio O instituto ideado para subvenir o superar la problemática que plantea toda relación de trabajo asalariado, según se señaló
- - - - La evasión de normas laborales imperativas existe porque quien debe cumplirlas decide no hacerlo y, al mismo tiempo, pretende no resultar responsable por ese incumplimiento
        
        Ahora bien, el simple incumplimiento del empleador de normas laborales imperativas no constituye -por sí mismo- una evasión de éstas, sino un actuar ilícito
        
        ntonces sí se trata de una evasión de normas laborales imperativas. Es decir, el evasor pretende el incumplimiento, pero no quiere asumir sus consecuencias desfavorables y actúa para avitarlas.
        
        ART 14 LCT
        
        incorporar otros supuestos no contemplados expresamente. Dice que Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con ; simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales
        
        Trabajo se aplica la ley imperativa que se intentó violar. En este último supuesto, el acto fraudulento no es totalmente nulo sino que está afec- tado de nulidad parcial, y la misma ley opera su conversión en otro
        válido no fraudulento
  - - - ocultando su infraccion. Camuflar el acto real, poniedno delante de el fin de impedir su vision, un telon en el que se aparece otro simulado: hay realmente un enmascaramiento de la realidad
        
        to bajo la apariencia de otro, y en la segunda, se incorporan cláusulas que no son sinceras, fechas falsas o se transmiten derechos a personas interpuestas. En efecto, la norma en cuestión refiere que “La simulación tiene lugar cuando se encubre el carácter jurídico de un acto bajo la apariencia de otro, o cuando el acto contiene cláusulas que no son sinceras, o fechas que no son verdaderas, o cuando por él se constituyen o transmiten derechos a personas interpuestas,
        
        aparentar una situación típica distinta de la real, la que juzgada no exhibe la existencia de incum plimiento alguno
        
        es la adopción de figuras contractuales no laborales para disimular una reai relación de dependencia, es decir, la adopción de la forma de un contrato co mercia! o de un contrato civil -tales
    - - mpleo de medios indirectos, falacias, ardides, que produzcan una aparencia engañosa
        
        de caminos desviados para, mediante un habilidoso rodeo, lograr el incumplimiento pero quedando a salvo de su sanción porque otras
        -normas, mañosamente elegidas, parecen consentirlo
        
        rabajo, que establece que “Las cláusulas del contrato de
        h'abajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo serán nuulas
        
        provechan caminos legales, que alguna imprevisión o deficiencia de las normas han dejado abiertos. No hay disimulo ni formación de falsas apariencias, sino ingenio para encontrar esos caminos indirectos
      - Efectos
        
        4 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone que el acto ¿.simulado o el negocio o combinación de negocios conexos fraudulentos gison nulos. La consecuencia que la ley impone a tales conductas es la
        
        s la nulidad del contrato o de las cláusulas aspectos de la relación fraudulentos y se impone su sustitución por