Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Gestión por competencias, Universidad de las Américas, Bernarda Timpe,…
Gestión por competencias
Competencia: características del sujeto, comportamientos, el cual genera un desempeño exitoso en un puesto de trabajo.
Modelo de competencias: Conjunto de procesos del personal de una empresa, guiados por los objetivos de la misma.
El modelo de competencias parte de la visión, misión y las estrategias que tenga la empresa.
-
Es importante que los directivos de las organizaciones estén involucrados en el diseño de la definición del modelo de competencia.
-
-
-
-
-
-
-
Una vez que se completó el modelo de competencias, se realizan tres grandes pilares.
-
Desempeño: Evaluación vertical, evaluaciones 180`y 360', fichas de evaluación y diagnósticos circulares.
Desarrollo. Autodesarrollo, codesarrollo, planes de sucesión, planes de carrera, etc.
-
-
-
-
Referencia: Alles, M. (2010). Diccionario de preguntas. La Trilogía. Granica.