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HRD, HRD 怎么做？, 启英泰伦目前公司HRD （或者HR工作） 现状
自纠自查
在哪些维度有进展？哪些进展是被忽略的？ -…
HRD
培训发展
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第三步：培训计划实施
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- 结果层面的评估（培训损失了多少时间，同时带来了多少经济层面的收益，较难评估）
第二步：培训计划定制
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态度类培训（侧重员工态度改变）
- 拓展员工观念，理解更高效的工作对自身的意义，从而改变工作心态，产生良性工作动机
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公司业务洞察
行业最主要需要什么核心能力？
- 品牌与营销
- 渠道规模
- 产品技术积累
- 资源，人脉
-供应链
企业有什么差异化优势，劣势？
企业未来几年整体业务方向是什么？
- 打造品牌or猛拓渠道
- 扩张要广度or深化经营要深度
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