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EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRAB0AJO, n tipo de relación y sujetos…

- - - - Esa desventaja relativa del trabajador ante su contraparte en la relación laboral
        
        , principalmente, de la situación de de pendencia económica del propio trabajador, que lo urge a encontrar trabajo para el sostén propio y de su familia»
        
        Impuestas por el empleador al tiempo de celebrar el contrato, o a no cuestionar las modificaciones de las condiciones inicialmente pactadas
      - La idea de dependencia
        
        sigue oficiando como “llave de acceso
        
        para determinar su exclusión de ella cuando el vínculo que se entabla entre partes no posee la mencionada característica medular y definitoria.
        
        plasmada en la LCT» cuyo artículo 4o precisa que “Constituye
        trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste .en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remunera ción..
        
        A) Licitud que debe revestir la actividad;
        
        b) la subordinación o sometimiento a la dirección del empleador,
        
        c) la onerosidad que, si bien no resulta exclusiva de la relación de trabajo,
        
        ART 4 LCT
    - - sólo se aprovecha económicamente de su prestación sino que somete a aquél a su poder disciplinario, ha sido tomada
        
        débil a fin de lograr un desequilibrio jurídico que compense de algún
    - - stitucionalización del conflicto entre trabajo asalariado y capital”, este ordenamiento especial procura mantener el equilibrio estructural entre los intereses de ¡as partes antagónicas, a través del reconocimiento del poder de dirección para el empresario y el. otorgamiento de un estatuto protector para los trabajadore
- - - - en él disposiciones imperativas e índerogables destinadas a brindar protección a la parte que, por encontrarse en inferioridad de condiciones socioeconómicas, resulta inhábil para negociar por sí mis ma en un pie de igualdad con su empleador los términos del intercambio de sus respectivas prestaciones
        
        actualmente, art. 959 del Código Civil y Comercial), en el Derecho del Trabajo los términos podrían considerarse invertidos
    - - l dependiente no sólo posee la obligación de cumplir con la prestación a la que se comprometió voluntariamente, debe realizarla de acuerdo con las directivas que le imparta el empleador, capacitado por la ley para asegurarse su cumplimiento mediante el ejercicio del poder disciplinari
        
        el trabajo responde cada vez más a procedimientos de sometimiento a redes de contornos difuso
      - , como el carácter perso- nalísimo de las prestaciones del trabajador, la ajenidad de los frutos y la onerosidad del trabajo, por referir momentáneamente a los prin cipales
        
        de quien lo ejecuta. A efectos de categorizar al trabajo como libre, la “ajenidad de los fruto
        
        contractual y, por supuesto, como contrapartida, ser remunerada por el empleador.
        
        mo dependient
        
        ) la ausencia de una organización empresaria propia
        
        b) la sujeción al poder organizativo y directivo del titular de !a organización o de quien lo represente (art 86, LCT)
        
        c) la prestación de trabajo por cuenta y riesgo de otro que resulta propietario de los medios de producción, o -dicho con otras palabras- la ajenidad de los frutos
        
        d) el carácter personal e insustituible de la prestación del trabajador
        
        e) la continuidad o permanencia de la prestación.
- - - - o un abanico de dispositivos que tienden a la aplicación de la normativa laboral con abstracción de la denominación adoptada por las partes
        
        favorable al trabajador en casos de duda (prevista en el art. 9P) y la presunción iurís tantum de existencia de contrato
        de trabajo derivada del hecho de la prestación de servicio
    - - TRADE” a aquella persona que realice “una ac tividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física o jurídica, de-
        
        ominada cliente, del que dependa económicamente por percibir de él, al menos, el setenta y cinco por ciento de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales
        
        ”, y que no emplee a su vez a personas bajo su dependencia ni contrate o subcontrate con terceros toda o parte de su actividad
        
        Los “autónomos económicamente dependientes” gozan de derechos en materia de extinción de la relación y de reparación dé daños derivados del trabajo.
        
        bligatoria dentro de “la cobertura de incapacidad temporal y de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la seguridad social”
        
        e los “acuerdos de interés profesional” (AIP), celebrados por las aso ciaciones o sindicatos que los representen con las empresas para las que desempeñen su actividad. Estos acuerdos sólo obligan a las partes que los suscriben y, en su caso, a los afiliados a las asociaciones de autónomos o sindicatos firmantes.
        
        Resultan aplicables los convenios colectivos específicos des tinados a los despachos de abogados y, en forma supletoria a lo es tablecido en éstos y en la ley 22/2005, el Estatuto de los Trabajadores, en tanto sus disposiciones resulten compatibles con la naturaleza y características de la relación.
- - - - rovoca, en perspectiva de teoría jurídica, que la auto
        nomía de la voluntad, la iniciativa privada, que es auténtico princi pio jurídico en el ámbito de las relaciones de Derecho Privado, sea absolutamente inválida para ser por sí sola causa de obligaciones en materia de condiciones de trabaj
        
        donde no existe por tanto un deber jurídico de obediencia, ¡as partes están habilitadas y legitimadas para mediante tal simple mecanismo, la sola declaración positiva de voluntad, establecer y mo dificar todas y cada una de las cláusulas contractuales que se obligan a respetar cuales leyes.
        
        rabajo asalariado y puntualmente en razón de la especial y funda mental problemática que su estructura jerárquica provoca, Un con flicto que está directamente asociado a la dilucidación de cuál resulta ser mecanismo válido para la determinación del contenido sustan cial de condiciones de trabajo, cuando la sola voluntad del sujeto no puede serlo
        
        a “relación individual de trabajo asalariado y la “relación colectiva del trabajo”, que comprende a toda aquella que tiene como sujeto a una asociación profesional de trabajadores y de empleadores.
        
        La noción de relación colectiva del trabajo comprende tanto a las recíprocas que mantienen con sus organizaciones pares y sus equi valentes del sector opuesto
        
        las de Derecho Público que sostienen con el Estado y las que establecen con los integrantes de la comunidad en su conjunto
        
        se fundamente en su exis tencia a partir de la relación de trabajo asalariado y en su releva da especificidad. El conjunto de relaciones colectivas del trabajo se suelen clasificar en relaciones de asociación, de negociación y de conflicto.
  - - - como reacción de política legislativa se ha proscripto y materializado un trasvasamiento más o menos matizado, relativizado
        
        l Derecho del Trabajo es fundamental y prioritariamente una rama del Derecho Privado cuya particularidad responde, como Sé anticipó, a una especificidad jurídica que caracteriza al vínculo nuclear: la re lación individual de trabajo asalariado. Un vínculo bilateral entre su jetos de naturaleza jurídica privada o que actúan como tale
        
        ulte ser el titular exclusivo y excluyeme del poder de dirigir la prestación comprometida y ofrecida por el trabajador como un objeto y a cambio de una remu neración, y, además, que tal situación jurídica derive de su tutelado derecho de propiedad privada
        
        Es la cuestión del medio o mecanismo ju rídico válido para ser causa legítima del contenido sustancial en el vínculo, de las condiciones de trabajo, de sus cláusulas contractuales
        
        ecesario reemplazar a la iniciativa privada como medio, en tanto resulta absolutamente inválida para ser por sí sola causa de obligaciones en materia de condiciones de trabajo. La titularidad absoluta del poder de organización y dirección empresaria en cabeza del empleador, y según sus fundamentos relevados, resulta teóricamente incompatible con la posibilidad de que el trabajador par ticipe en la determinación sustancial de la prestación que estará a su
        
        a autonomía de la voluntad, la iniciativa privada, es, en definitiva, el medio por ex celencia para actuar en Derecho dentro de un contexto jurídico basado en un reconocimiento axiomático de la igualdad .y libertad de todos los seres humanos. Pero aquélla sólo puede operar plenamente y con autenticidad en relaciones jurídicas que exhiban una estructura hori zontal, y no vertical o jerárquica.
- - - - estados de necesidad.. y que pueden obedecer a diversos factores.
        
        a) su origen patológico
        
        b) su origen princi palmente biológico
        
        c) su origen eco nómico-social
    - - al incapaz, inválido, físicamente imposibilitado, económicamente vulnerable, an ciano o incluso a sus familiare
        
        para las jubilaciones y pensiones como para las obras sociales, asignaciones familiares y el seguro frente al desempleo
  - - - s jurídicos que condi cionan y enmarcan la producción normativa ya sea de origen autónomo o hcterónomo.
        
        Concretamente, las partes encuentran límites a su capacidad nor mativa (autonomía), es decir, a la posibilidad de concertar las formas y modalidades’ de la prestación laboral, en aquellas reglas que esta blecen contenidos mínimos obligatorios. Esta limitación se procura mediante normas (heterónomas), ya sean de carácter público (legisla ción del trabajo) o las que surgen del reconocimiento de la actua ción colectiva de los trabajadores agrupados
        
        El Derecho de las relaciones individuales de trabajo se encarga del estudio del específico marco normativo autónomo
        
        Asimismo, se estudiará el intercambio salarial, los límites y las modalidades de pres tación laboral y demás contingencias hasta la extinción de la relación,
        
        El em pleador procura maximizar su capacidad de acumulación de capital y, para ello, necesita de la fuerza productiva de los trabajadores, con quienes preferiría relacionarse a cambio de una prestación mínima
        
        epresentación muy simplificada: a mayor cantidad de beneficios para los trabajadores, menor será la acumulación de capital del empleador y viceversa.
        
        parativamente bajos y los trabajadores, que se encuentran en estado de necesidad y requieren de la remuneración para ingresar en el sistema productivo, se ven obligados a competir en un mercado que cada vez les ofrece menos beneficios
        
        os trabajadores pueden monopolizar la oferta de mano de obra para conseguir, por intermedio de un ente que los represente, superar la inferioridad negocial que sufren necesariamente cuando son indivi dualmente considerados. Para expresarlo de manera abreviada: los su jetos colectivos negocian con los empleadores una suerte de contrato marco con condiciones mínimas, de modo que ningún trabajador deba aceptar cláusulas inferiores a las pautadas
        
        En cambio, su objeto específico es el estudio de los me canismos que existen para que los sujetos colectivos sustancien sus diferencias y establezcan las normas que efectivamente darán con tenido a la relación individual
        
        Por su parte, el trabajador requiere del empleador para ingresar en el proceso productivo y obtener los medios para su subsistencia. Intentará, entonces,
- - - - simismo, todas las decisiones que se toman con esta finalidad organizadora requieren ne cesariamente de un análisis económico, en el sentido amplio de la palabra
    - - , la política económica se presenta como Ja antítesis de la política social17
        
        os necesarios para el ahorro, recau dación e incremento del ingreso público y privado
      - Las medidas pueden diferir en cuanto al carácter mediato o inmediato de los efectos que conllevan, pero lo cierto es que ninguna sociedad puede prosperar sin un efectivo manejo de los dos aspectos mencionados.
        
        in embargo, también es política económica aque lla que decide la participación directa del Estado en el mercado18, el fomento del consumo y el control estricto de las relaciones productivas.
  - - - dentro de un relativo consenso, y se satisface el bien común...”24 Para ello, es importante reconocer y analizar las distintas causas que acentúan las desigualdades y las consecuentes situaciones de des protección.
      - aquellos individuos que son más aptos para obtener lo indispen sable y para alcanzar determinado nivel de vida y aquellos que, por el contrario, no alcanzan los mínimos necesarios para la subsistencia
      - tal a un grupo de personas, que parecieran en contrarse reducidas a la única función de posibilitar que otros vivan de manera opulenta.
  - - - social, ya sea mediante sistemas de reparto o de capitalización privada), de promoción (es una forma que supera la técnica asistencia] y promueve el desarrollo integral del individuo mediante la educación y la formación profesional) y de cambio de estructura
        
        El principio básico que ilustra este tipo de política es el de la dignidad del ser humano y ei bien común. Estos axiomas elementales que hacen a la justicia social, sumados a otros de orden más general, como la libertad y la igualdad, son los pilares fundamentales sobre los que se puede construir
  - - - Este conjunto de medidas, destinadas a disminuir el porcentaje de individuos que se encuentran excluidos del sistema productivo, es el foco de estudio de la política de empleo.
        
        Efectivamente, con la idea de permitir una mayor movilidad y dinámica del “mercado de trabajo” varios gobiernos intentaron reducir
        
        rnativos26.
        Es cierto, entonces, que este tipo de medidas de flexibilización27 produce un descenso en el nivel de protección de aquellos trabajadores que efectivamente se encuentran empleados
- - - - cubrir las di versas contingencias que afectaban a la población y, al mismo tiempo, proteger mínimamente a aquellos que efectivamente tenían el privilegio de trabajar